Согласно новому исследованию-мониторингу
EIRO рабочих отношений в Европе, женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин
в среднем на 16%, при этом совершая одинаковую работу.
В 15 старых странах-членах Евросоюза различия в зарплате у мужчин и женщин снижаются. В то время как разница в доходах мужчин и женщин в странах-новичках Евросоюза намного больше, сообщает Eurofound.
В 2007 году разница в зарплате у женщин и мужчин в Евросоюзе составляла 15,9%, в 2006 году эти показатели были 16,2%. Начиная с 2001 года в 15 старых странах-членах ЕС различия в доходах среди мужчин и женщин начали снижаться. Соответствующие изменения следующие: в 2001 году – 20,4%, в 2002 – 19,25%, в 2003 - 18,6%, в 2004 – 17,4% и в 2005 году – 18,1%.
Разница в доходах у мужчин и женщин в странах-новичках Евросоюза составляет 17,8%. Среди 28 стран значительная разница в зарплате мужчин и женщин отмечается в Словакии – 26,9%, а меньше всего эта разница была в Словении – 6,9%. В Бельгии, Греции, Ирландии и Италии показатели разницы в доходах среди мужчин и женщин составляют 10% или даже меньше. На Кипре, в Эстонии, Чехии, Финляндии, Германии, Голландии и Португалии разница в доходах среди мужчин и женщин составляет более 20%.
Похожие статьи
При запуске нового бизнеса зачастую основное внимание уделяется продукту, услуге или маркетинговому плану, однако в мире, где все большее распространение получают цифровые технологии, одной из важнейших ценностей в плане идентичности вашего бренда становится домен. Зачем он нужен, как его выбрать и на какие тренды следует обратить внимание в 2025 году? Основываясь на опыте, приобретенном как в Эстонии, так и за рубежом, мы составили обзор, который поможет вам легче сориентироваться в мире, связанном с доменами.