Artikkel
  • Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    «Охотники за головами» на промысле

    Расширение финских фирм в Центральную и Восточную Европу породило необходимость искать с особой тщательностью руководителей в эти регионы, например в Россию, страны Балтии, Чехию, Украину, Казахстан.

    "В некоторых странах Восточной Европы, где финские фирмы работают уже долгое время, они меняют своих соотечественников-руководителей на местных специалистов», - сказал руководитель HH-фирмы Pedersen Partners Мартин Нейстен.
    Основной особенностью руководителей Восточной Европы является то, что они достаточно молоды, около 30-40 лет. У молодого поколения нет рабочих привычек со времён СССР, у них западное образование, многие из них уже работали в западных компаниях.
    Такие руководители, по словам Нейстена, представляют самый большой интерес, пишет Kauppalehti.
    Зарплаты у членов правления, особенно в России и Чехии, довольно высокие. Но деньги не самое основное, чем заманивает компания себе работников. В России, например, все большую популярность приобретают т.н. «мягкие» ценности.
    Работники ждут от компаний стабильности и хороших условий для отпуска. Работодатель может помочь при взятии кредита на жильё.
    Прямые предложения работникам делают в секторах недвижимости и производства, а также в финансовом секторе.
    Основное поле, на котором охотятся «охотники за головами» - это Азия. Второй по значимости регион – Центральная и Восточная Европа.
    Фирмы, инвестирующие в новые страны, нуждаются в надёжных партнёрах по поиску персонала. Поэтому область деятельность «охотников за головами» постоянно растёт и это вне зависимости от экономической нестабильности.
    Одной из причин, почему увеличивается количество прямых предложений, становится то, что люди старшего поколения выходят на пенсию и ищут себе достойных преемников, а также то, что количество потенциальных кандидатов снижается.
    Прямые предложения о работе становятся уже обычным делом даже в Финляндии, особенно в поисках руководителей высшего звена. По словам Нестейна, отношение к таким предложениям все же несколько иное, чем, например, в Англии, где такой метод поиска работника является обычным делом.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
По 0,5 или все-таки 0,75? Что будет со ставкой в июле?
Прошло уже две недели после последнего заседания ФРС, где впервые с 1994-го года ставка была повышена на 75 базисных пунктов или, простыми словами, на 0,75 процентов. Еще в мае вряд ли кто-то поверил бы в такой исход. Но сейчас, за месяц до следующего заседания, инвесторы и аналитики уверены, что и июльская «встреча» банкиров Федеральной резервной системы закончится решением сделать серьезный шаг в сторону удорожания кредитов, т.е. в борьбе с инфляцией.
Прошло уже две недели после последнего заседания ФРС, где впервые с 1994-го года ставка была повышена на 75 базисных пунктов или, простыми словами, на 0,75 процентов. Еще в мае вряд ли кто-то поверил бы в такой исход. Но сейчас, за месяц до следующего заседания, инвесторы и аналитики уверены, что и июльская «встреча» банкиров Федеральной резервной системы закончится решением сделать серьезный шаг в сторону удорожания кредитов, т.е. в борьбе с инфляцией.
Мертсина: перспективы розничной торговли стремительно ухудшаются
Рост объема доходов от продаж, то есть рост продаж на предприятиях розничной торговли с поправкой на цены, в мае замедлился до двух процентов. Такое резкое замедление роста было ожидаемо, пишет главный экономист Swedbank Тыну Мертсина.
Рост объема доходов от продаж, то есть рост продаж на предприятиях розничной торговли с поправкой на цены, в мае замедлился до двух процентов. Такое резкое замедление роста было ожидаемо, пишет главный экономист Swedbank Тыну Мертсина.