OMX Baltic−0,18%298,32
OMX Riga−0,23%931,38
OMX Tallinn−0,24%1 970,46
OMX Vilnius−0,06%1 292,31
S&P 500−0,09%6 840,51
DOW 30−0,38%47 560,29
Nasdaq 0,13%23 576,49
FTSE 100−0,03%9 642,01
Nikkei 225−0,1%50 602,8
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%89,84

OMX Baltic−0,18%298,32
OMX Riga−0,23%931,38
OMX Tallinn−0,24%1 970,46
OMX Vilnius−0,06%1 292,31
S&P 500−0,09%6 840,51
DOW 30−0,38%47 560,29
Nasdaq 0,13%23 576,49
FTSE 100−0,03%9 642,01
Nikkei 225−0,1%50 602,8
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%89,84

22.08.08, 18:55

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

«Охотники за головами» на промысле

Расширение финских фирм в Центральную и Восточную Европу породило необходимость искать с особой тщательностью руководителей в эти регионы, например в Россию, страны Балтии, Чехию, Украину, Казахстан.

"В некоторых странах Восточной Европы, где финские фирмы работают уже долгое время, они меняют своих соотечественников-руководителей на местных специалистов», - сказал руководитель HH-фирмы Pedersen Partners Мартин Нейстен.

Основной особенностью руководителей Восточной Европы является то, что они достаточно молоды, около 30-40 лет. У молодого поколения нет рабочих привычек со времён СССР, у них западное образование, многие из них уже работали в западных компаниях.

Статья продолжается после рекламы

Такие руководители, по словам Нейстена, представляют самый большой интерес, пишет Kauppalehti.

Зарплаты у членов правления, особенно в России и Чехии, довольно высокие. Но деньги не самое основное, чем заманивает компания себе работников. В России, например, все большую популярность приобретают т.н. «мягкие» ценности.

Работники ждут от компаний стабильности и хороших условий для отпуска. Работодатель может помочь при взятии кредита на жильё.

Прямые предложения работникам делают в секторах недвижимости и производства, а также в финансовом секторе.

Основное поле, на котором охотятся «охотники за головами» - это Азия. Второй по значимости регион – Центральная и Восточная Европа.

Фирмы, инвестирующие в новые страны, нуждаются в надёжных партнёрах по поиску персонала. Поэтому область деятельность «охотников за головами» постоянно растёт и это вне зависимости от экономической нестабильности.

Одной из причин, почему увеличивается количество прямых предложений, становится то, что люди старшего поколения выходят на пенсию и ищут себе достойных преемников, а также то, что количество потенциальных кандидатов снижается.

Прямые предложения о работе становятся уже обычным делом даже в Финляндии, особенно в поисках руководителей высшего звена. По словам Нестейна, отношение к таким предложениям все же несколько иное, чем, например, в Англии, где такой метод поиска работника является обычным делом.