OMX Baltic0,25%302,03
OMX Riga0,58%937,09
OMX Tallinn0,27%1 996
OMX Vilnius0,00%1 307,67
S&P 500−0,24%6 800,26
DOW 30−0,62%48 114,26
Nasdaq 0,23%23 111,46
FTSE 100−0,68%9 684,79
Nikkei 2250,26%49 512,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,61

OMX Baltic0,25%302,03
OMX Riga0,58%937,09
OMX Tallinn0,27%1 996
OMX Vilnius0,00%1 307,67
S&P 500−0,24%6 800,26
DOW 30−0,62%48 114,26
Nasdaq 0,23%23 111,46
FTSE 100−0,68%9 684,79
Nikkei 2250,26%49 512,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,61

22.08.08, 18:55

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

«Охотники за головами» на промысле

Расширение финских фирм в Центральную и Восточную Европу породило необходимость искать с особой тщательностью руководителей в эти регионы, например в Россию, страны Балтии, Чехию, Украину, Казахстан.

"В некоторых странах Восточной Европы, где финские фирмы работают уже долгое время, они меняют своих соотечественников-руководителей на местных специалистов», - сказал руководитель HH-фирмы Pedersen Partners Мартин Нейстен.

Основной особенностью руководителей Восточной Европы является то, что они достаточно молоды, около 30-40 лет. У молодого поколения нет рабочих привычек со времён СССР, у них западное образование, многие из них уже работали в западных компаниях.

Статья продолжается после рекламы

Такие руководители, по словам Нейстена, представляют самый большой интерес, пишет Kauppalehti.

Зарплаты у членов правления, особенно в России и Чехии, довольно высокие. Но деньги не самое основное, чем заманивает компания себе работников. В России, например, все большую популярность приобретают т.н. «мягкие» ценности.

Работники ждут от компаний стабильности и хороших условий для отпуска. Работодатель может помочь при взятии кредита на жильё.

Прямые предложения работникам делают в секторах недвижимости и производства, а также в финансовом секторе.

Основное поле, на котором охотятся «охотники за головами» - это Азия. Второй по значимости регион – Центральная и Восточная Европа.

Фирмы, инвестирующие в новые страны, нуждаются в надёжных партнёрах по поиску персонала. Поэтому область деятельность «охотников за головами» постоянно растёт и это вне зависимости от экономической нестабильности.

Одной из причин, почему увеличивается количество прямых предложений, становится то, что люди старшего поколения выходят на пенсию и ищут себе достойных преемников, а также то, что количество потенциальных кандидатов снижается.

Прямые предложения о работе становятся уже обычным делом даже в Финляндии, особенно в поисках руководителей высшего звена. По словам Нестейна, отношение к таким предложениям все же несколько иное, чем, например, в Англии, где такой метод поиска работника является обычным делом.