• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,47%39 623,5
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,47%39 623,5
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 20.11.08, 09:10
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Тысячи могут остаться без работы

По данным Идаской инспекции по труду, сюда с просьбой разрешить отправить работников в частично оплачиваемый отпуск или сократить рабочее время обратились на сегодня десятки работодателей. В общей сложности в Ида- и Ляэне-Вирумаа это может коснуться 10 тысяч человек.
Из наиболее крупных предприятий о частично оплачиваемом отпуске для 227 работников попросили инспекцию по труду Silbeti Plokk, для 38 человек - AS Silbet, для 123-х - Repo Vabrikud. Брал разрешение также концерн Eesti Polevkivi, но, как отмечает заведующая Идаской инспекцией Юлле Политаев, до реальных отпусков там до сих пор дело не доходило. По ее словам, многие работодатели подают ходатайство о частично оплачиваемом отпуске на всякий случай и, возможно, будут отправлять в отпуска на меньший, чем просили, срок, пишет "Северное побережье".
Частично оплачиваемый отпуск может быть применен только с согласия инспекции по труду и работника. В этом случае он получает 60 процентов от минимальной зарплаты. "Если работник не согласен, он может уволиться по статье 82 - по причине невыполнения работодателем условий трудового договора, - говорит Юлле Политаев. - В этом случае работник получает компенсацию за два месяца по среднему заработку и затем может зарегистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице. Это более реальный доход, и некоторые работники выбирают этот вариант".
Ряд предприятий ходатайствует в связи со сложным экономическим положением о сокращении рабочего времени, сохраняя его в объеме 60 процентов от нормы.

Статья продолжается после рекламы

Самая плохая ситуация, по словам Юлле Политаев, складывается зачастую в небольших фирмах, где работодатель просто отправляет людей домой, говоря им: "Ждите, я вызову на работу". В этом случае работник не получает зарплаты. И часто так и не дожидается вызова от работодателя, и не может его найти. В таком случае работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и требовать за вынужденный простой по вине работодателя свою среднюю зарплату. И иногда дело может закончиться и так - работодатель делает вид, что не отправлял человека домой, обвиняет его в том, что тот по своему желанию не был на работе, и увольняет за это.
"Комиссия по трудовым спорам может признать такое расторжение договора недействительным, но при этом она устанавливает статью "по собственному желанию", то есть по инициативе работника, и вследствие этого он теряет право на пособие по безработице, - отмечает Юлле Политаев. - Поэтому, если работодатель отправляет вас домой на неопределенное время, требуйте соответствующий приказ".
Происходят и сокращения работников, но о прошедших коллективных можно говорить пока только на "Кренгольме" и в "Ээсти пылевкиви". В остальных фирмах сокращаются по нескольку человек. Это прежде всего строительные фирмы, швейные, торговые.
"Все-таки сегодня мы говорим о немногочисленных сокращениях за исключением "Кренгольма", откуда в начале года ушли сотни человек, - отмечает Юлле Политаев. - В конце прошлой недели мы получили сообщение о сокращении в AS Wienerberger (кирпичный завод в Азери) 22 работников. Сообщения, появившиеся сейчас в печати, о том, что Eesti Polevkivi планирует сократить в течение года 300 человек, прокомментировать не могу, так как к нам официального сообщения об этом от концерна на данный момент не поступило".??? ?????? ????? ???????? ?????? ?????
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную