Лечить скоро будет некому

Руководитель отдела по развитию трудовых отношений Министерства социальных дел Теа Трейер обратила внимание на то, что хотя действующая директива об организации рабочего времени предусматривает 48-часовую рабочую неделю, по действующему в Эстонии Закону о рабочем времени и времени отдыха, с согласия работника допустима сверхурочная работа в объёме не более 200 часов в год. В Законе о трудовом договоре, вступающем в силу с 1 июля 2009 года, этот принцип, по сути, сохранён.

По словам главврача Таллиннской больницы скорой помощи Рауля Адласа, в Эстонии у врачей разная нагрузка. Семейные врачи, как правило, работают по 8 часов. «Только в некоторых районах, где врачей не хватает, они работают без отпусков, поскольку некого поставить на замену», - отметил Адлас.

Смены врачей и медсестёр Скорой помощи длятся по 24-часа и время отдыха между сменами нормировано графиком работы.

Адлас считает, что иногда переработка просто неизбежна. «Например, если пациент поступил за два часа до окончания смены и ему начали делать операцию, врачи и помогающие им медсестры ведь не могут всё бросить и сказать, что их смена закончилась, они пошли домой».

Отношения между работодателем и работником регулирует европейская директива и действующий в Эстонии закон. По словам Адласа, нигде не регулируется, у скольких работодателей работник может одновременно работать. «Осмелюсь предположить, что 60–70% врачей, медсестёр и парамедиков работает параллельно у нескольких работодателей и, иногда, даже в нескольких странах», - отметил он.

Autor: dv.ee Istsenko Olga