• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,47%39 623,5
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,47%39 623,5
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 11.05.09, 17:53
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Что предлагает нам сегодняшняя ситуация на рынке труда?

На общем негативном фоне всегда хорошо говорить о позитивных вещах, ведь конструктивное мировоззрение помогает справиться с кризисными ситуациями и поддержать чувство уверенности в будущем.
Из обмена мыслями между работодателями и работниками выяснилось, что кризис имеет и положительное влияние на рынок труда. Работники стали стабильнее и предприятия могут спокойно строить планы развития, не беспокоясь, что их специалистов или руководителей переманят в другие компании. Например, во время бума, в технологическом секторе, в результате агрессивного переманивания, специалисты часто меняли место работы. В конце-концов от этого страдали как работодатели, так и работники. Для работодателей существовала проблема организации работы - как её планировать, если участник проекта «досрочно» увольняется. Работники же, кочующие из одной фирмы в другую, оставались без опыта прохождения всего жизненного цикла проекта, что в нынешней ситуации снижает их конкурентоспособность. Во-вторых, возросшая конкуренция на рынке труда должна повысить качество рабочей силы. Это исходит из предпосылки, что для получения места люди должны стараться приобрести больше знаний и умений. Организаторы административной реформы должны учитывать, что с региональной точки зрения доступность услуг рынка труда не должна пострадать. Государство должно продумать, как поспособствовать географическому рассеиванию рабочих мест (например, отдалённые центры труда). В третьих, на рынке больше безработных, в том числе и квалифицированной рабочей силы, талантов, которые по сравнению с периодом бума уже не столь дорогие. Технологические предприятия США использовали экономические кризисы для найма более квалифицированного инженерно-технического персонала. В качестве примера можно привести The Hewlett-Packard Company (сегодня HP), которая после Второй мировой войны наняла персонал, сокращённый из госучреждений вследствие сокращения военных заказов. Рекрутинговые фирмы в Эстонии уже столкнулись с рекрутинговыми проектами по скрытой замене менее квалифицированных работников. Отсюда намёк ищущим работу людям: при поиске работы важную роль играют социальные сети, по которым распространяются скрытые вакансии. В-четвёртых, сократившийся объём заказов даёт возможность для развития и самосовершенствования. Во время бума руководители малых и средних предприятий жаловались, что все силы уходят на оперативное управление и не остаётся времени на стратегическое планирование и развитие. Я помню статью, которая вышла месяц назад в газете «Aripaev». В ней какой-то функционер ЕС открыто бросил камень в огород предпринимателей, обвиняя их в том, что они не способны экспортировать свою продукцию и вместо того, чтобы винить во всём премьер-министра, они должны совершенствоваться и искать внешних партнёров. Период кризиса можно использовать для повышения компетенции в секторах, которые на данный момент не способны заниматься экспортом (например, строительное проектирование). Конечно, легко говорить и сложно делать, но в долговременной перспективе это сократило бы использование нечестных приёмов в конкурентной борьбе между ориентированными на внутренний рынок предприятиями и заваливание друг друга грязью - с возникновением экспортных рынков «в лесу появится больше еды». После вступления в силу нового Закона о трудовом договоре должна исчезнуть спецльгота на повышение квалификации. В-пятых, возросшая конкуренция дисциплинирует персонал. В то же время, работодатели не должны принуждать работников к переработке, угрожая увольнением. Страх не способствует отдаче. Отдающие себя работе люди сами понимают. что чтобы их работодатель выжил, они должны делать свою работу хорошо. В-шестых, кризис всегда выносит на первый план реальные ценности людей. Это лучшее время для формирования имиджа. От этого выигрывают как работодатели, так и работники. Работодатель узнаёт ближе своих работников, а работник начинает понимать кадровую политику работодателя. Совсем недавно я столкнулся с компанией, которая на своей домашней странице указала, что заботится о работниках, хотя сама пользуется сомнительными методами для того, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.
Autor: Ало Наэлапэа

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Новости
  • 05.07.25, 13:08
«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Отключение балтийских стран от российской сети в феврале этого года привело к увеличению балансовых цен на электрорынке, что в итоге сильно ударит по мелким производителям электроэнергии.
Новости
  • 04.07.25, 12:37
«Речь идет о банальной жадности»: новый удар по владельцам солнечных панелей может оказаться фатальным
Причина – десинхронизация с российской сетью
Крупный предприниматель Мати Полли (справа) на открытии отеля Hilton в 2016 году.
Новости
  • 04.07.25, 17:21
Бизнес известных предпринимателей выплатит 6 млн евро дивидендов
Исполняющая обязанности главного инспектора по здравоохранению Джульет Ходжкинс выступает на пресс-конференции, на которой было объявлено о крупнейшем мошенничестве с медицинским страхованием в США.
Новости
  • 01.07.25, 11:37
США обвиняют четверых эстонцев в медицинской афере на 10 млрд
Экологические организации оценивают, что в лесах французской страховой компании MAIF на Хийумаа были проведены вырубки, при этом не были сохранены ценные природные места.
Новости
  • 04.07.25, 09:36
Эстонский проект должен был стать примером для Европы, но на деле только испортил природу
Благодаря хеджированию валютных рисков пенсионные фонды LHV с начала года в целом показывают доходность лучше, чем у остальных. На фото: портфельный менеджер активно управляемых фондов LHV Кайус Кийврамеэс.
Биржа
  • 03.07.25, 08:27
Пенсионные фонды оказались под ударом с неожиданной стороны
Иллюстративное фото.
Новости
  • 04.07.25, 15:51
Партнер Baltic Workboats обменял дело всей жизни на громкие обещания
TNC-Components при содействии Кассы по безработице нашла очень большое количество сотрудников. Сотрудничество продолжается и будет продолжаться в будущем.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную