- OMX Baltic0,34%302,4
- OMX Riga−0,19%886,9
- OMX Tallinn0,48%2 067,03
- OMX Vilnius−0,16%1 192,54
- S&P 5000,00%6 033,11
- DOW 300,00%42 515,09
- Nasdaq 1,52%19 701,21
- FTSE 100−0,42%8 838,37
- Nikkei 2250,59%38 536,74
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,89
- OMX Baltic0,34%302,4
- OMX Riga−0,19%886,9
- OMX Tallinn0,48%2 067,03
- OMX Vilnius−0,16%1 192,54
- S&P 5000,00%6 033,11
- DOW 300,00%42 515,09
- Nasdaq 1,52%19 701,21
- FTSE 100−0,42%8 838,37
- Nikkei 2250,59%38 536,74
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,89
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Талига: учитесь защищать себя сами
Председатель правления Центрального
союза профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) Харри Талига советует рабочим внимательно
ознакомиться со всеми документами, связанными с трудовым договором, а также с
новым законом.
«Первостепенное и общее пожелание таково, что за себя нужно уметь постоять. Разберитесь в законе, и обсудите все его моменты с работодателем. Только тогда можно будет оценить достоверность слов работодателя. Ведь в новом законе много такого, что можно истолковать по-разному, и трактовка работодателя является не единственно возможной или исчерпывающей», - сказал Талига в интервью, данном газете Maaleht.
Он добавил, что самое важное послание всем рабочим заключается в том, что новый закон никого не обязывает заключать трудовой договор или изменять уже принятые условия договора.
«В виду этого, не должны снижаться оговорённые в трудовом договоре премии, дополнительный отпуск и другие поблажки, выступающие в пользу рабочего, несмотря на новый закон. Также работодатель не может односторонне менять чей-нибудь трудовой договор или ухудшать условия труда», - сказал Талига.
«Следует обратить внимание на то, что с 1-го июля перестанут действовать только те условия существующего трудового договора, которые не так выгодны работнику, как условия, предусмотренные новым Законом о трудовом договоре. Непременно следует требовать, чтобы работодатель предоставил все документы, связанные с трудовым договором, в письменном виде», - заметил председатель правления ЦСПЭ.
Autor: Катре Пилвински
Похожие статьи
Эстонцы должны понять, что уровень заработной платы в Финляндии и Швеции – это результат постоянной борьбы профсоюзов и ...
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.
Самые читаемые
4
6
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную