OMX Baltic−0,33%301,29
OMX Riga0,02%893,52
OMX Tallinn0,56%2 081,11
OMX Vilnius−0,12%1 199,62
S&P 500−0,11%6 198,01
DOW 300,91%44 494,94
Nasdaq −0,82%20 202,89
FTSE 1000,28%8 785,33
Nikkei 225−1,24%39 986,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%92,63

OMX Baltic−0,33%301,29
OMX Riga0,02%893,52
OMX Tallinn0,56%2 081,11
OMX Vilnius−0,12%1 199,62
S&P 500−0,11%6 198,01
DOW 300,91%44 494,94
Nasdaq −0,82%20 202,89
FTSE 1000,28%8 785,33
Nikkei 225−1,24%39 986,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%92,63

02.07.09, 11:55

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Талига: учитесь защищать себя сами

Председатель правления Центрального союза профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) Харри Талига советует рабочим внимательно ознакомиться со всеми документами, связанными с трудовым договором, а также с новым законом.

«Первостепенное и общее пожелание таково, что за себя нужно уметь постоять. Разберитесь в законе, и обсудите все его моменты с работодателем. Только тогда можно будет оценить достоверность слов работодателя. Ведь в новом законе много такого, что можно истолковать по-разному, и трактовка работодателя является не единственно возможной или исчерпывающей», - сказал Талига в интервью, данном газете Maaleht.

Он добавил, что самое важное послание всем рабочим заключается в том, что новый закон никого не обязывает заключать трудовой договор или изменять уже принятые условия договора.

«В виду этого, не должны снижаться оговорённые в трудовом договоре премии, дополнительный отпуск и другие поблажки, выступающие в пользу рабочего, несмотря на новый закон. Также работодатель не может односторонне менять чей-нибудь трудовой договор или ухудшать условия труда», - сказал Талига.

Статья продолжается после рекламы

«Следует обратить внимание на то, что с 1-го июля перестанут действовать только те условия существующего трудового договора, которые не так выгодны работнику, как условия, предусмотренные новым Законом о трудовом договоре. Непременно следует требовать, чтобы работодатель предоставил все документы, связанные с трудовым договором, в письменном виде», - заметил председатель правления ЦСПЭ.

Autor: Катре Пилвински