• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Фонд развития: надо видеть перспективу

    В мире есть две растущие отрасли: первая - щадящая и возобновляемая энергетика и вторая – здравоохранение, но вопрос в том, сможет ли Эстония инициировать стратегические программы их развития, заявил глава Фонда развития Отт Пярна.

    Пярна выступил сегодня в Рийгикогу с видением перспектив эстонской экономики. Он привел в пример Финляндию, где проблемами щадящей и возобновляемой энергетики занимаются очень широко. «Программа призвана свести все заинтересованные стороны в бизнес, основанный на природоохранных технологиях. Финны стремятся превратить свое соответствующе предприятие Finnish Cleantech Cluster в мирового лидера через сотрудничество частного и общественного сектора. Иностранные инвестиции привлекаются в этот сектор - это приоритетный для государства сектор. В этот сектор направляется и венчурный капитал. То же самое делается в системе образования, чтобы обучать специалистов отрасли», - рассказал Пярна.
    По словам Пярна, в Эстонии тоже государственный венчурный капитал необходим для развития амбициозного бизнеса. «Без венчурного капитала трудно стимулировать перемены в эстонской экономике, но для этого и существует Фонд развития», - сказал Пярна.
    Выступая перед депутатами, глава Фонда развития неоднократно касался темы образования. Этот вопрос острее всего стоит, по его словам, в секторе ИТ. «Это вопрос того, как оживить образование в области ИТ и сделать его более международным. Нам необходимо для создания ИТ-академии привлекать будущую рабочую силу. В качестве стратегической инициативы мы начали проект «Эстонская Академия ИТ», - продолжил Пярна.
    Он добавил, что в Эстонии не хватает 1000 специалистов ИТ. Сектор ИТ мог бы сейчас создать новые рабочие места, но некого брать на работу. Невозможно привести сюда предприятия сектора ИТ, на которые нужно нанять 100 работников. Отдельных программ и иностранных студентов недостаточно.
    В своем выступлении Пярна подчеркнул, что мы должны сегодня думать о том, каким будет наша экономика через 10 лет – что мы будем экспортировать, где обучать людей и т.д. «Большинство успешных стран, как больших, так и малых, ищет сейчас новое дыхание. И сегодня возможности для этого лучше, чем когда-либо прежде», подытожил глава Фонда развития.
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Маарду отказывает компаниям, которые хотят разрабатывать карьеры
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
Маардуская городская управа отказывает компаниям в проведении геологических работ на территории города. Она объясняет это тем, что жители устали от шума, пыли и грязи. Одна из фирм, получивших отказ, считает его политически мотивированным. Вторая вообще отрицает, что хотела копать карьер.
EfTEN получил разрешение на слияние двух фондов
Финансовая инспекция Эстонии разрешила слияние компаний EfTEN Real Estate Fund III AS и Kinnisvarafond AS.
Финансовая инспекция Эстонии разрешила слияние компаний EfTEN Real Estate Fund III AS и Kinnisvarafond AS.
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.