• OMX Baltic0,13%305,3
  • OMX Riga0,23%930,44
  • OMX Tallinn0,06%2 015,41
  • OMX Vilnius0,32%1 323,38
  • S&P 5000,00%6 909,79
  • DOW 300,00%48 442,41
  • Nasdaq 0,57%23 561,84
  • FTSE 100−0,19%9 870,68
  • Nikkei 225−0,14%50 344,1
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,52
  • OMX Baltic0,13%305,3
  • OMX Riga0,23%930,44
  • OMX Tallinn0,06%2 015,41
  • OMX Vilnius0,32%1 323,38
  • S&P 5000,00%6 909,79
  • DOW 300,00%48 442,41
  • Nasdaq 0,57%23 561,84
  • FTSE 100−0,19%9 870,68
  • Nikkei 225−0,14%50 344,1
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,52
  • 17.11.09, 17:50
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Какого цвета будет мир в 2020 году?

Можно смело утверждать, что через десять лет рынок труда, его культура и характер во всем мире значительно изменятся.
Мобильные телефоны и персональные компьютеры были уже в конце 90-х годов. Интернет, различные компьютерные программы уже тогда не казались чудом, но за десять лет возможности техники возросли во много раз.
За десять лет так же радикально изменились и бизнес-модели, формы сотрудничества, оргкультура на предприятиях. Изменились представления о руководстве персоналом или человеческим ресурсом. Изменились отношение работников к своим работодателям, их шкала ценностей и карьерные амбиции.
Каким же будет мир работников-работодателей через десять лет? Сохранится ли быстрый темп изменений? Каковы будут основные изменения в обществе? Как они повлияют на развитие и конкурентоспособность предприятий? Есть ли у нас возможности уже сейчас предвидеть тенденции будущего и подготовиться к ним?

Статья продолжается после рекламы

Международная группа экспертов PricewaterhouseCoopers составила прогноз на будущее
Предсказание будущего - неблагодарный труд. Специалисты считают, что наверняка продолжатся быстрые изменения в сфере структуры и бизнес-моделей предприятий, которыми руководит технологический процесс. Продолжатся борьба предприятий за талантливых людей и движение рабочей силы.
Можно отметить три направления, которые будут доминировать через десять лет: рост влияния крупных фирм ("синий" мир), ориентация на окружающую среду ("зеленый" мир), сеть сотрудничества небольших фирм ("оранжевый" мир).
Крупные корпорации ведут игру. Глобализация и объединение предприятий продолжатся и после финансового кризиса быстрыми темпами. Возникшие конгломераты начнут выполнять роль государства для своих работников и их семей в смысле социальных гарантий. Отделы персонала будут заниматься темами здравоохранения, пенсий, жилищными проблемами своих работников, а также образованием их детей, чтобы обеспечить связь своих лучших работников с предприятием.
Глобализация поможет крупным предприятиям, используя сегментированную стратегию, удовлетворять потребности различных групп клиентов с большей эффективностью. Все это повысит расходы на рабочую силу. Много энергии будут тратить на донесение до работника ценностей и культуры предприятия. Талантливых и соответствующих культуре предприятия молодых людей будут искать уже в школе и привязывать их к предприятию. Быстрое развитие инфотехнологий сотрет границу между работником-специалистом и руководителем, а также между рабочим и свободным временем.
Для негативно настроенного человека такой сценарий может означать наступление тотального контроля в обществе, где работник – раб работодателя. Но если посмотреть на этот сценарий с позитивной стороны, то можно увидеть, что лучшие работники будут освобождены от повседневных бытовых забот и смогут максимально посвятить себя работе.
Изменениями в «зеленую» сторону руководят прежде всего потребители. Если для потребителей этика и сохранение природы - на первом месте, то и предприятию ничего другого не остается, как выбрать «зеленое» направление для своих товаров. Из-за большого влияния на окружающую среду снизится количество бизнес-поездок, также фирма возьмет на себя ответственность за доставку своих работников с работы домой и наоборот, именно исходя из идеи сохранения окружающей среды.
Девизом «оранжевого» направления станет развитие технологий, что позволит с минимальным влиянием на окружающую среду развивать высокотехнологичное производство. На передовые позиции выйдет сеть, состоящая из мелких предприятий, а также специалистов-одиночек. Глобализация, как она видится сегодня, - это стоящие отдельно, но связанные между собой небольшие коммуны. Купля-продажа в Интернете развеет миф об эффекте масштаба – маленькие «сделают» больших!

Статья продолжается после рекламы

Предприятия станут меньше, а роли на предприятии – более гибкими. Девизом будет не outsourcing (передача работы на сторону), а разделение товаров и услуг между многими партнерами. Связанные между собой предприятия будут работать с невиданной до этого эффективностью, а услуги покупать за секунды в Интернете.
Рынок рабочей силы вернется к своим корням, то есть во времена, когда создавались гильдии специалистов. Мастера своего дела объединятся в организации, которые возьмут на себя ответственность за карьерное развитие, обучение, а, может быть, и за социальное обеспечение и защиту своих мастеров.
Такие организации понимают, что их успех зависит от людей, входящих в эти организации, и их связей. Предложения о работе и различные возможности доносят через специальные порталы гильдий, зачастую это происходит в реальном времени. Чем меньше организация, тем гибче, быстрее и эффективнее она.
Руководство персоналом предприятий сведено к покупке специалистов. Люди идентифицируют себя не в качестве работников того или иного предприятия, а в качестве специалистов определенной сферы или членов той или иной профессиональной гильдии. Ответственность за профессиональные навыки работника, его развитие несет сам специалист.
Autor: Теэт Тендер

Похожие статьи

  • KM
Sisuturundus
  • 19.12.25, 13:50
Какой склад финансовый директор хочет видеть в бюджете?
Ежегодно эстонские компании теряют тысячи евро просто из-за того, что большую часть их складских помещений занимает воздух. Но технологии и умные складские решения достигли такого уровня, что можно заставить работать каждый кубометр пространства.

Сейчас в фокусе

Таллиннский предприниматель Мирослав Писаревский родом из украинского Северодонецка, ныне оккупированного и разрушенного российскими войсками. Он уже четыре года покоряет ресторанный рынок Эстонии.
Эпицентр
  • 23.12.25, 06:00
Украинское кафе предлагает самый дешевый обед в Таллинне. «Зарплаты и налоги съедают больше, чем закупка продуктов»
Многие инвесторы считают сектор искусственного интеллекта рискованным, и почти каждый третий верит в пузырь ИИ, который, как ожидается, может лопнуть в следующем году.
Биржа
  • 23.12.25, 08:50
Новогодние планы инвесторов: деньги текут в отечественный банк и гигантам фондового рынка США
Стену-Эрику Янтсону принадлежат несколько ресторанов в центре Таллинна, большинство из которых имеют налоговую задолженность.
Новости
  • 22.12.25, 18:10
Кафе закрыто, но спор продолжается: погрязший в долгах ресторатор требует от города 100 000 евро
Стен-Эрик Янтсон: «Вы полили меня грязью»
Основатель и исполнительный директор стартапа Ready Player Me, ранее известного как Wolf3D, Тимму Тыке.
Новости
  • 22.12.25, 19:13
Пярнусцы продали свой стартап компании Netflix. «Теперь наш продукт дойдет до сотен миллионов людей»
Иллюстративное фото.
Новости
  • 23.12.25, 14:18
Суд одобрил экстрадицию эстонцев в США по делу о мошенничестве
Многолетний спор о нарушении антимонопольных правил, длившийся более десяти лет, завершен, и возможность обжалования отсутствует.
Биржа
  • 23.12.25, 10:59
Tallinna Kaubamaja проиграл судебную тяжбу, длившуюся 11 лет
После того, как РФ начала полномасштабную войну, затруднено не только пересечение российской границы, но и расчеты с российскими контрагентами.
Подсказка
  • 22.12.25, 06:00
Россия в черном списке: пострадают ли сделки с российскими партнерами и выплаты пенсий?
Полуавтоматический погрузчик для поддонов EXP15.
  • KM
Sisuturundus
  • 19.12.25, 13:50
Какой склад финансовый директор хочет видеть в бюджете?

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную