• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Санация для призера

    AS Demidov Industries – предприятие, занявшее по результатам 2008 года второе место в составленном газетой Aripaev рейтинге 55 самых успешных машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий Эстонии, - проходит процедуру санации.

    «Ее стержень – реструктуризация задолженности (она составляет 110 млн. крон, 90% - долг перед Danske Bank), то есть фиксирование долга и распределение графиков платежей, - рассказывает руководитель предприятия Михаил Терехов. – Надо отметить, что не только кредиторы, но и партнеры отнеслись к нам с пониманием. Даже пошли навстречу».
    По его словам, из-за тяжелого финансового положения фирме, занимающейся производством алюминиевых лигатур (мастер-сплавов), трудно закупать первичный алюминий, а ведь это 70% от себестоимости продукции. «Но, например, норвежская компания HydroAluminium поставляет нам сырье бесплатно, мы добавляем в него необходимые легирующие компоненты, возвращаем норвежцам в виде лигатур и получаем деньги, причем, по договоренности, сразу после доставки товара», - поясняет Терехов.
    «Что касается внешней помощи, то при капитализме ее особо не дождешься, скорее, конкуренты пытаются затоптать, - добавляет он. - Но бывают исключения. Знаковым событием считаю свое знакомство в 2002 году с вице-президентом HydroAluminium Арне Шаатуном, сейчас он возглавляет совет Demidov Industries».
    Несмотря на сложные времена, Михаил Терехов продолжает считать, что определяющими в бизнесе являются правильно выбранная стратегия и инновация: «С классическим продуктом, который уже есть на рынке, динамический рост невозможен».
    Терехов говорит, что за последние три года в Demidov Industries смогли создать новые мастер-сплавы, которые никто не делает и которые требуют от клиента меньше легирующих материалов, а, значит, удешевляют и перевозки. «В результате наши потребители - крупные концерны в разных уголках мира – квалифицируют именно наш продукт и выбирают нас», - заключает он.
    Полный текст интервью с руководителем уникального предприятия читайте завтра в газете «Деловые ведомости». Подписку на газету можно оформить ЗДЕСЬ.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Сегодня стартует подписка на акции DelfinGroup
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.