Часто участников конкурсов на рабочее место
предостерегают от вранья в CV. Естественно, глупо выдумывать фирмы или высокие
должности, подделывать дипломы и надеяться, что не попадешься. Однако существуют
утверждения, которые вербовщики не проверяют и которые их порой и вовсе не
интересуют.
От умеренного приукрашивания нередко может быть и польза - в конце концов ожидается ведь, что кандидат проявит себя на конкурсе с наилучшей стороны. Конечно, следует всегда быть осторожным, чтобы самому не проболтаться и не выдать себя, пишет
ekspressjob.ee.
1. Пропусти неважное
Ни один вербовщик не хочет видеть полного списка всех обязанностей, которые у тебя когда-либо были. Они не хотят знать даже про каждое твое рабочее место. Поставь себя на их место: оказавшись перед толстенной пачкой CV, они стараются не дознаться обо всех твоих мелочах, а найти достойных кандидатов.
Статья продолжается после рекламы
Отыщи в своей автобиографии места, которые не кричат «Возьмите меня!» в связи с данной конкретной должностью. Если ты не сможешь какие-то из них пригладить, либо сделать более подходящими и привлекательными, то удали их. Если после этого у тебя останется больше свободного места, чем текста, не трать больше время на заявление своей кандидатуры.
2. Упомяни также и командные достижения
Ты работал в отделе, который повышал продажи или снижал расходы на 10 процентов в год в течение пяти лет? Отметь это среди своих достижений, если имел к ним хоть малейшее отношение.
Ты не должен всю славу приписывать себе. Достаточно того, что покажешь будущему работодателю, что играл в команде победителей.
3. Ложь, большая ложь и статистика
Практически каждую должность можно как-то выразить в цифрах: продажа, расходы, эффективность, место в табели о рангах...Особенно все, что касается денег.
Цифры сразу бросаются в глаза, оставляя словесную патоку далеко позади. Особенно хороши слова «миллион» и все, что превышает 100 процентов. Не приписывай цифры - просто выбери самые красивые.
4. Помести себя на подходящий фон
Горячие новости
«Следующий скачок должен быть большим!»
Статья продолжается после рекламы
Если ты нашел способ, который позволяет измерить твой трудовой вклад с помощью таблицы или статистики, то тебе стоит показать, как ты смотрелся по сравнению с другими на прежнем рабочем месте или в сфере деятельности.
Подчеркивай пункты, в которых ты хорошо смотришься. Если ты не был самым лучшим, просто скажи, что входил «в число лучших», «в первую тройку» или еще что-либо столь же заметное.
5. Восклицай об обыденном
Если ты два года проработал официантом в кафе, это еще не должно навевать скуку. Опиши свое умелое обслуживание клиентов. Расскажи о своей интуиции и инициативности.
Найди способ, с помощью которого тусклый уголек твоего рабочего опыта можно заставить сверкать бриллиантом. Работодатели ищут людей, которые хотят работать, не ограничивайся словами, что это желание у тебя имеется, опиши это посредством собственного стажа.
6. Люби каждую работу
Если ты не особенно любил каждую свою бывшую (а также и нынешнюю) работу, сделай лицо, будто ты это делал. Думай о каждой должности, как о фантастической возможности.
Одним из важнейших качеств каждого работника является отношение к труду, и если оно оставляет желать лучшего, то твое CV будет настолько этим пропитано, что потенциальному работодателю придется тщательно мыть руки после того, как он его выбросит. Позитивное отношение к предыдущим местам работы поможет повысить твою самооценку и оценить былые достижения - при поиске работы тебе это крайне понадобится.
Статья продолжается после рекламы
7. Измени свое самоопределение
Нет, не пиши в CV вымышленных имен, это может вызвать лишние проблемы. Однако если ты представишь себя на месте вербовщика, то от этого может быть польза.
Что бы ты хотел прочесть о кандидате? Как должно было бы выглядеть резюме? Почему ты хотел бы нанять самого себя?
Теперь составь CV по этим ответам. Так ты сделаешь большой шаг навстречу вероятности победы на собеседовании и в конкурсе соискателей. Может быть, так ты получишь должность, которая действительно начнет нравиться.
Источник: Applicant.com
Autor: dv.ee Istsenko Olga
Похожие статьи
Широко распространено мнение, что людей пожилого возраста не хотят брать на работу...
Ежегодно эстонские компании теряют тысячи евро просто из-за того, что большую часть их складских помещений занимает воздух. Но технологии и умные складские решения достигли такого уровня, что можно заставить работать каждый кубометр пространства.