Как сообщает Центральный союз работодателей, согласно проведенному союзом анализу оплаты труда, только 10 процентов предприятий готовы к повышению зарплат, да и то в минимальных пределах. «На основании предварительных данных можно утверждать, что предприятия, которые были бы готовы повышать зарплаты, составляют 10-15 процентов всех фирм. Да и они не готовы поднимать зарплаты больше, чем на 10 процентов»,- сказал руководитель Союза работодателей Тармо Крийз, по словам которого в нынешней ситуации предприятия могли бы повышать зарплаты только на основании хозяйственных результатов.

«На самом обострении экономического кризиса прибыль предприятий в отношении ВВП понизилась почти вдвое, в то время как зарплаты в отношении ВВП, наоборот, выросли, Это означает, что во время кризиса многие предприятия платили зарплаты из сбережений, сделанных в более ранние периоды, и на повышение зарплат нельзя надеяться ранее, чем предприятия восстановят свою инвестиционную дееспособность», - сказал Крийз.

Он также сказал, что предполагает, что в случае повышения зарплат работникам с наиболее низкой квалификацией грозит потеря рабочих мест.

В апреле профсоюзы направили Центральному союзу работодателей призыв начать переговоры о размере минимальной ставки оплаты труда и предложили повысить минимальную ставку с июля 2011 года до уровня 325 евро.

Сейчас минимальная ставка оплаты труда в Эстонии составляет 278,02 евро.

По словам председателя Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига, как и в прошлом году, так и на этот раз основным аргументом профсоюзов является положение о том, что следует восстановить покупательскую силу минимальной ставки оплаты труда, поскольку инфляция за последние годы значительно ослабила ее, а рост цен и рост производительности труда должны выражаться в росте реальной зарплаты трудящихся. Как заявил тогда Талига, по сравнению с прогнозом роста общих затрат на рабочую силу предложение о повышении минимальной ставки оплаты труда может показаться большим, однако, по его мнению, в Эстонии рост минимальной ставки зарплаты должен быть опережающим. «Соотношение минимальной зарплаты и средней оплаты труда у нас, по сравнению с другими странами ЕС, неоправданно мало, поэтому более быстрое его повышение станет важным шагом на пути уменьшения разрыва между высоко- и низкооплачиваемыми работниками», - сказал Талига.

По словам лидера профсоюзов, почти все страны Европы в январе 2011 года повысили минимальную ставку оплаты труда. «Эстония – страна с наиболее быстрыми темпами роста экономики – оказалась в довольно постыдной ситуации: минимальную зарплату ниже нашей платят только в трех европейских странах — Литве, Румынии и Болгарии», - сказал он.

Autor: dv.ee Istsenko Olga