- OMX Baltic−0,08%302,85
- OMX Riga0,05%869,91
- OMX Tallinn−0,29%1 989,15
- OMX Vilnius0,16%1 197,64
- S&P 500−0,07%5 659,91
- DOW 30−0,29%41 249,38
- Nasdaq 0,00%17 928,92
- FTSE 1000,27%8 554,8
- Nikkei 2251,56%37 503,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,8
- OMX Baltic−0,08%302,85
- OMX Riga0,05%869,91
- OMX Tallinn−0,29%1 989,15
- OMX Vilnius0,16%1 197,64
- S&P 500−0,07%5 659,91
- DOW 30−0,29%41 249,38
- Nasdaq 0,00%17 928,92
- FTSE 1000,27%8 554,8
- Nikkei 2251,56%37 503,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,8
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
На помощь, работать некому!
Затруднения с поиском и подбором персонала в Европе сейчас испытывают 63% HR-подразделений.
Такие данные приводятся в исследовании, проведенном KellyOCG. Публикуя эти цифры, компания приводит для сравнения результаты минувшего года. Так, в 2010 г. подобные затруднения в Европе испытывали 65% компаний.
В Северной и Южной Америке «затруднительный» показатель в этом году составляет 38%, тогда как годом ранее он равнялся 46%. Сложнее всего обстоят дела в Азиатско- Тихоокеанском регионе – 67% компаний там сталкиваются с проблемами при поиске и подборе персонала (в 2010 г. – 50%).
Причина нынешней ситуации, по мнению социологов, в недостаточном профессиональном уровне кандидатов. Так, на нехватку хороших специалистов жалуются во всем мире 51% компаний. Хотя, возможно, они просто резко повысили требования к персоналу, не обеспечив при этом системного обучения сотрудников и повышение их профессионализма, - пишет Компаньон.
Что касается того, каким образом планируют компании при сложившейся ситуации искать высококлассных специалистов, то 53% респондентов исследования планируют привлекать к этому процессу частные кадровые агентства. При этом 73% компаний отметили, что на сегодня они не располагают собственными серьезными HR-ресурсами.
Autor: dv. ее
Похожие статьи
При запуске нового бизнеса зачастую основное внимание уделяется продукту, услуге или маркетинговому плану, однако в мире, где все большее распространение получают цифровые технологии, одной из важнейших ценностей в плане идентичности вашего бренда становится домен. Зачем он нужен, как его выбрать и на какие тренды следует обратить внимание в 2025 году? Основываясь на опыте, приобретенном как в Эстонии, так и за рубежом, мы составили обзор, который поможет вам легче сориентироваться в мире, связанном с доменами.
Самые читаемые
2
5
6
Кристен Михал: «Если кому-то хочется, он может порассуждать, долгосрочный ли это план или краткосрочный»
Последние новости
Моя целевая цена – 150 долларов
Он выучил эстонский язык по комиксам про Микки Мауса
Вопрос подчинения церкви Москве – это конфликт ценностей
Сейчас в фокусе
Он выучил эстонский язык по комиксам про Микки Мауса
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную