- OMX Baltic0,19%294,96
- OMX Riga−0,22%914,91
- OMX Tallinn−0,12%1 983,47
- OMX Vilnius0,43%1 234,13
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,04%9 279,57
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,59
- OMX Baltic0,19%294,96
- OMX Riga−0,22%914,91
- OMX Tallinn−0,12%1 983,47
- OMX Vilnius0,43%1 234,13
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,04%9 279,57
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,59
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
На помощь, работать некому!
Затруднения с поиском и подбором персонала в Европе сейчас испытывают 63% HR-подразделений.
Такие данные приводятся в исследовании, проведенном KellyOCG. Публикуя эти цифры, компания приводит для сравнения результаты минувшего года. Так, в 2010 г. подобные затруднения в Европе испытывали 65% компаний.
В Северной и Южной Америке «затруднительный» показатель в этом году составляет 38%, тогда как годом ранее он равнялся 46%. Сложнее всего обстоят дела в Азиатско- Тихоокеанском регионе – 67% компаний там сталкиваются с проблемами при поиске и подборе персонала (в 2010 г. – 50%).
Причина нынешней ситуации, по мнению социологов, в недостаточном профессиональном уровне кандидатов. Так, на нехватку хороших специалистов жалуются во всем мире 51% компаний. Хотя, возможно, они просто резко повысили требования к персоналу, не обеспечив при этом системного обучения сотрудников и повышение их профессионализма, - пишет Компаньон.
Что касается того, каким образом планируют компании при сложившейся ситуации искать высококлассных специалистов, то 53% респондентов исследования планируют привлекать к этому процессу частные кадровые агентства. При этом 73% компаний отметили, что на сегодня они не располагают собственными серьезными HR-ресурсами.
Autor: dv. ее
Похожие статьи
Деньги обесцениваются, а налоги растут. Многие инвесторы из Эстонии сталкиваются с одинаковыми вопросами: как сохранить капитал и защитить его от стагнации европейской экономики, инвестировать кеш или криптовалюту легально и конфиденциально, выйти за пределы доходности в 3-4%, растущими налогами и отсутствием потенциала роста стоимости квартиры на ближайшие годы на местном рынке? Но недвижимость в Эстонии или Германии дает максимум 3-4% годовых. Такие инвестиции почти не работают – особенно если цель не просто «сохранить», а заработать.
Самые читаемые
2
6
«Самолет для меня — как камень на шее»
Последние новости
«Не вызывает никаких эмоций»
Сейчас в фокусе
«Самолет для меня — как камень на шее»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную