- OMX Baltic−0,33%292,8
- OMX Riga−0,57%910,82
- OMX Tallinn−0,15%1 961,27
- OMX Vilnius−0,5%1 227,68
- S&P 500−0,1%6 600,35
- DOW 300,57%46 018,32
- Nasdaq −0,33%22 261,33
- FTSE 1000,14%9 208,37
- Nikkei 225−0,25%44 790,38
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%99,3
- OMX Baltic−0,33%292,8
- OMX Riga−0,57%910,82
- OMX Tallinn−0,15%1 961,27
- OMX Vilnius−0,5%1 227,68
- S&P 500−0,1%6 600,35
- DOW 300,57%46 018,32
- Nasdaq −0,33%22 261,33
- FTSE 1000,14%9 208,37
- Nikkei 225−0,25%44 790,38
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%99,3
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Технологии нас погубят, поверьте!
...покажи мне свой facebook, и я скажу кто ты!
Учитывая, что качественной связью сегодня никого не удивить, а популярность различных социальных медиа уверенно набирает обороты, о том, насколько могут быть полезны в ежедневной работе предпринимателю современные «базы данных» ДВ поинтересовались прямо у них.
ДВ спросили предпринимателей Эстонии о том, может ли информация из одноклассников, facebook или Вконтакте повлиять на ваше решение принять человека на работу?
Юрий Ларин, руководитель KLIIMAINTEGRA OU (вентиляционные работы):
«Нет, никогда не заглядывал ни в «Одноклассники», ни в «Facebook»… нас интересуют только профессиональные качества будущего работника».
Олег Русин, руководитель Ingeen Transport OU:
«У нас фирма небольшая, можно сказать, семейная, поэтому нечасто приходится брать новых работников. Но вот сейчас как раз ищем, но в фейсбуки, одноклассники не собираюсь заглядывать, что там может быть полезного? Ну, вот он, кандидат, с семьей на фото… под забором пьяным же не выставится все-равно, только хорошую информацию о себе выставит. Но я знаю, что социальные сети многие фирмы используют вовсю, икассо-фирмы, например. Меня недавно нашла инкассо-фирма через «Одноклассники», звонят и говорят, что я заказал в каталоге Halens трусы и кепку, счет не оплачен… Оказалось, что кто-то воспользовался моим идентификационным кодом, который при желании можно запросто найти, и сделал заказ в каталоге. Технологии нас погубят, поверьте!»
Юрий Юрковский, руководитель SOLBEL OU (строительство и ремонт):
«Нет, никогда не пользуюсь ни социальными сетями, ни через CV Keskus не ищу новых работников. Йыхви – город маленький, все друг друга знают, вместе росли, можно сказать, на один горшок ходили… Написать о себе можно все, что угодно, а мне важно, чтобы человек был хорошим специалистом. У нас все-таки работа непростая – и с газом нужно работать, и с горячей водой… По рекомендациям только беру новых работников и никогда не смотрю информацию в социальных сетях».
Горячие новости
Александр Шедловский, директор OU RDM Privision (сувениры, сувенирные технологии, печать):
«Да, конечно, информация в соцсетях может быть полезной. По CV сложно понять, какой человек, а даже по фотографиям и информации в сети многое можно узнать о человеке. Если коллектив большой, то, может, дополнительная информация о человеке и неважна. Но, если коллектив небольшой, средний, как у нас, то важна. У нас был случай, когда информация в соцсети помогла взять человека на работу, к сожалению, она должна была от нас вскоре уйти, но мы продолжаем с ней общаться, остались отношения и деловые, и личные».
Ольга Наэл, владелец магазина одежды Iris:
У меня, к сожалению, нет времени заглядывать в социальные сети, искать информацию, хотя там очень полезная информация может быть. Мой муж заглядывает и в соцсети, и в Krediidiinfo, чтобы посмотреть, нет ли у человека больших долгов. Потому что из желающих устроиться на работу очередь, выбрать подходящего работника сложно. В соцсетях много полезной информации для работодателя, можно узнать всю подноготную человека.
Юрий Новиков, генеральный директор Euronurk Agency OU:
«Да, конечно, социальные сети могут дать много полезной информации – фотографии, статусы особенно интересны. Мы нанимаем моряков для торгового морского флота, и у нас был случай, когда один из моряков пропал, нам удалось найти его только через Facebook… Считаю, что информация в соцсетях интересна и полезна для работодателя, открывает человека».
Роман Туровский, член правления типографии Ingri AS:
«Не было таких случаев, чтобы приходилось смотреть информацию о будущем работнике в социальных сетях, потому что у нас коллектив сложился давно и не меняется, мы знаем друг друга больше времени, чем соцсети существуют. Но, в принципе, я бы заглянул, посмотрел бы, что пишет будущий работник в своем профиле. Важно именно то, что человек пишет, как пишет, это поможет понять, насколько человек развит, насколько он образован, что он из себя представляет».
Autor: dv. ее
Похожие статьи
В течение многих лет натрий-ионные батареи считались скорее перспективной теорией, чем практическим решением. Учёные и инженеры по всему миру верили в их потенциал, но массовое применение оставалось недостижимым. Теперь ситуация меняется.
Самые читаемые
1
«Не вызывает никаких эмоций»
2
4
«Синдром хорошей девочки должен исчезнуть из политики»
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
«Синдром хорошей девочки должен исчезнуть из политики»
Законопроект: государство будет финансово поддерживать только эстоноязычные частные школы
«Не вызывает никаких эмоций»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную