• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Технологии нас погубят, поверьте!

    ...покажи мне свой facebook, и я скажу кто ты!

    Учитывая, что качественной связью сегодня никого не удивить, а популярность различных социальных медиа уверенно набирает обороты, о том, насколько могут быть полезны в ежедневной работе предпринимателю современные «базы данных» ДВ поинтересовались прямо у них.
    ДВ спросили предпринимателей Эстонии о том, может ли информация из одноклассников, facebook или Вконтакте повлиять на ваше решение принять человека на работу?
     
    Юрий Ларин, руководитель KLIIMAINTEGRA OU (вентиляционные работы):
    «Нет, никогда не заглядывал ни в «Одноклассники», ни в «Facebook»… нас интересуют только профессиональные качества будущего работника».
    Олег Русин, руководитель Ingeen Transport OU:
    «У нас фирма небольшая, можно сказать, семейная, поэтому нечасто приходится брать новых работников. Но вот сейчас как раз ищем, но в фейсбуки, одноклассники не собираюсь заглядывать, что там может быть полезного? Ну, вот он, кандидат, с семьей на фото… под забором пьяным же не выставится все-равно, только хорошую информацию о себе выставит. Но я знаю, что социальные сети многие фирмы используют вовсю, икассо-фирмы, например. Меня недавно нашла инкассо-фирма через «Одноклассники», звонят и говорят, что я заказал в каталоге Halens трусы и кепку, счет не оплачен… Оказалось, что кто-то воспользовался моим идентификационным кодом, который при желании можно запросто найти, и сделал заказ в каталоге. Технологии нас погубят, поверьте!»
    Юрий Юрковский, руководитель SOLBEL OU (строительство и ремонт):
    «Нет, никогда не пользуюсь ни социальными сетями, ни через CV Keskus не ищу новых работников. Йыхви – город маленький, все друг друга знают, вместе росли, можно сказать, на один горшок ходили… Написать о себе можно все, что угодно, а мне важно, чтобы человек был хорошим специалистом. У нас все-таки работа непростая – и с газом нужно работать, и с горячей водой… По рекомендациям только беру новых работников и никогда не смотрю информацию в социальных сетях».
     
    Александр Шедловский, директор OU RDM Privision (сувениры, сувенирные технологии, печать):
    «Да, конечно, информация в соцсетях может быть полезной. По CV сложно понять, какой человек, а даже по фотографиям и информации в сети многое можно узнать о человеке. Если коллектив большой, то, может, дополнительная информация о человеке и неважна. Но, если коллектив небольшой, средний, как у нас, то важна. У нас был случай, когда информация в соцсети помогла взять человека на работу, к сожалению, она должна была от нас вскоре уйти, но мы продолжаем с ней общаться, остались отношения и деловые, и личные».
    Ольга Наэл, владелец магазина одежды Iris:
    У меня, к сожалению, нет времени заглядывать в социальные сети, искать информацию, хотя там очень полезная информация может быть. Мой муж заглядывает и в соцсети, и в Krediidiinfo, чтобы посмотреть, нет ли у человека больших долгов. Потому что из желающих устроиться на работу очередь, выбрать подходящего работника сложно. В соцсетях много полезной информации для работодателя, можно узнать всю подноготную человека.
    Юрий Новиков, генеральный директор Euronurk Agency OU:
    «Да, конечно, социальные сети могут дать много полезной информации – фотографии, статусы особенно интересны. Мы нанимаем моряков для торгового морского флота, и у нас был случай, когда один из моряков пропал,  нам удалось найти его только через Facebook… Считаю, что информация в соцсетях интересна и полезна для работодателя, открывает человека».
    Роман Туровский, член правления типографии Ingri AS:
    «Не было таких случаев, чтобы приходилось смотреть информацию о будущем работнике в социальных сетях, потому что у нас коллектив сложился давно и не меняется, мы знаем друг друга больше времени, чем соцсети существуют. Но, в принципе, я бы заглянул, посмотрел бы, что пишет будущий работник в своем профиле. Важно именно то, что человек пишет, как пишет, это поможет понять, насколько человек развит, насколько он образован, что он из себя представляет».
     
    Autor: dv. ее
    Поделиться:
  • Самое читаемое

Началась подписка на акции Hagen Bikes
Сегодня началась подписка на акции эстонского производителя электрических грузовых велосипедов Hagen Bikes. Компания планирует разместить свои акции на альтернативном рынке Nasdaq First North.
Сегодня началась подписка на акции эстонского производителя электрических грузовых велосипедов Hagen Bikes. Компания планирует разместить свои акции на альтернативном рынке Nasdaq First North.
Константин Эггерт: почему Путин вновь грозит Украине
Число угроз в адрес Киева со стороны Москвы в этом году вышло за рамки, ставшие привычными за последние семь лет. Трудно себе представить, что президент России Владимир Путин отведет войска от украинских границ, пишет российский журналист и обозреватель Константин Эггерт.
Число угроз в адрес Киева со стороны Москвы в этом году вышло за рамки, ставшие привычными за последние семь лет. Трудно себе представить, что президент России Владимир Путин отведет войска от украинских границ, пишет российский журналист и обозреватель Константин Эггерт.
Кредитная фирма, работающая по хитрой схеме, приносит своим хозяевам миллионы
Предприниматели, руководившие всемирной сетью быстрых кредитов и коллекторских фирм, развивают в Эстонии новый кредитный бизнес под названием ESTO. В связке с ESTO работает инкассо-фирма Introl, которая помогает взыскивать деньги с задолжавших клиентов.
Предприниматели, руководившие всемирной сетью быстрых кредитов и коллекторских фирм, развивают в Эстонии новый кредитный бизнес под названием ESTO. В связке с ESTO работает инкассо-фирма Introl, которая помогает взыскивать деньги с задолжавших клиентов.