Компании должны изменить организацию рабочего процесса таким образом, чтобы были в состоянии работать и те люди, кто хочет этого, но сейчас в силу причин этого не могут сделать, продолжает аналитик Марис Лайри на конференции Palga Paev 2012.
"Предприниматели должны предлагать сотрудникам возможность работать по гибкому графику для того, чтобы дать людям возможность работать, когда им удобно. Больше людей должны быть заняты на неполный рабочий день, это удобно для привлечения женщин с детьми и пенсионеров, а также для частично недееспособных людей ", передает слова Лаури Е24. "Существует ряд преград, и самый большой барьер в наших головах – все делается, как принято"
Лаури утверждает, что есть много людей, которые готовы работать неполный рабочий день, а т.к. они знают, что очень мало кто из работодателей склоняется в пользу этого варианта, то они не ищут возможности для трудоустройства.
Статья продолжается после рекламы
Autor: Ирина Бреллер
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Согласно исследованию, жители Эстонии недовольны своими доходами, и 40%...
На эстонском рынке труда не редки случаи, когда, на организованный работодателем...
В ходе проведенного экономистами Тартуского университета исследования выяснилось, что заграничный опыт работы не всегда гарантирует повышенное внимание со стороны работодателей на родине — в Эстонии.
Около половины людей покинувших Эстонию в 2000 годах...
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.