• OMX Baltic−0,23%317,14
  • OMX Riga−0,13%961,23
  • OMX Tallinn−0,13%2 196,41
  • OMX Vilnius−0,21%1 503,57
  • S&P 500−0,75%7 706,03
  • DOW 300,00%51 511,59
  • Nasdaq −1,13%26 936,04
  • FTSE 1000,09%10 715,21
  • Nikkei 2250,76%65 513,99
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,65
  • OMX Baltic−0,23%317,14
  • OMX Riga−0,13%961,23
  • OMX Tallinn−0,13%2 196,41
  • OMX Vilnius−0,21%1 503,57
  • S&P 500−0,75%7 706,03
  • DOW 300,00%51 511,59
  • Nasdaq −1,13%26 936,04
  • FTSE 1000,09%10 715,21
  • Nikkei 2250,76%65 513,99
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,65
Проведение рекламных кампаний - еще не все, чтобы решить вопрос сокращения разрыва в оплате труда мужчин и женщин, это дело нескольких поколений, считает профессор макроэкономики Тартуского университета Рауль Эаметс.
Разрыв в оплате труда вызван поведением самих людей, потому что женщины в заявлении при устройстве на работу, с такой же квалификацией, что и мужчины, просят заработную плату на треть меньше.
"Нужно время, чтобы изменить отношение и предрассудки людей, а с макроэкономической точки зрения, это не катастрофа, что такие различия в заработной плате существуют", подчеркнул Эаметс в программе «Terevisioon».

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную