- OMX Baltic0,12%319,45
- OMX Riga−0,77%972,88
- OMX Tallinn−0,1%2 229,32
- OMX Vilnius0,35%1 510,12
- S&P 500−0,06%7 807,24
- DOW 300,38%51 850,55
- Nasdaq −0,44%27 245,9
- FTSE 1000,59%10 719,64
- Nikkei 225−1,82%67 777,52
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,75
- OMX Baltic0,12%319,45
- OMX Riga−0,77%972,88
- OMX Tallinn−0,1%2 229,32
- OMX Vilnius0,35%1 510,12
- S&P 500−0,06%7 807,24
- DOW 300,38%51 850,55
- Nasdaq −0,44%27 245,9
- FTSE 1000,59%10 719,64
- Nikkei 225−1,82%67 777,52
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,75
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Профессор: женщины сами виноваты
Проведение рекламных кампаний - еще не все, чтобы решить вопрос сокращения разрыва в оплате труда мужчин и женщин, это дело нескольких поколений, считает профессор макроэкономики Тартуского университета Рауль Эаметс.
Разрыв в оплате труда вызван поведением самих людей, потому что женщины в заявлении при устройстве на работу, с такой же квалификацией, что и мужчины, просят заработную плату на треть меньше.
"Нужно время, чтобы изменить отношение и предрассудки людей, а с макроэкономической точки зрения, это не катастрофа, что такие различия в заработной плате существуют", подчеркнул Эаметс в программе «Terevisioon».
Он привел пример нескольких исследований, где показано, что женщины менее склонны к риску, более консервативны и меньше уверены в себе в некоторых ситуациях. Это также является отражением того, что происходит на рынке труда.
По разным источникам, на треть разнятся доходы мужчин и женщин в Эстонии.
Autor: dv. ее
Горячие новости
Самые читаемые
1
4
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную