Как объяснить работодателю долгий перерыв в работе 

Задавая вопрос о причинах затянувшихся перерывов, работодатель стремится снизить риски для себя и убедиться, что вы не были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины, за вами нет темной истории, вы не бездельничали и, главное, действительно сможете эффективно работать в компании, пишет ВестиФинанс.

Причины перерывов бывают самые разные: семейные обстоятельства, учеба, здоровье, желание отдохнуть после интенсивной работы, проблемы с поиском новой позиции. Все это нормальные жизненные обстоятельства, и работодателю важно понять вашу мотивацию к труду и "чистоту" вашей предыстории. Поэтому, когда соискатель на собеседовании комментирует "белые пятна" в резюме общими фразами, это работает не в его пользу.

Headhunter дает следующие рекомендации:

1. Говорить честно. Честность очень важна, потому что обман быстро и легко всплывет. И, главное, говорить: если вы молчите, то у работодателя возникают свои домыслы не в вашу пользу.

2. Не винить внешние обстоятельства (не было работы, не приглашали и т. п. ), а искать причины в себе, в том, что вы делали что-то не так.

3. Если это были семейные обстоятельства, то важно убедить работодателя, что со всеми своими личными делами (семья, здоровье и пр.) вы справились каким-то образом и теперь полностью готовы посвятить себя работе.

4. Если это затяжной поиск, то расскажите, как вы искали работу, что делали для этого. Работодателю важно знать, что вы не сидели сложа руки, а что-то предпринимали. Здесь важно показать, что вы действуете, управляете процессом, используете разные методы. Не стесняйтесь приводить конкретные примеры.

Кроме того, если вам кажется, что поиск работы затянулся, проверьте, замечают ли ваше резюме работодатели, которые ищут себе сотрудников. Всегда быть на виду вам поможет регулярное обновление даты публикации вашего резюме.

Autor: dv. ее