• OMX Baltic−0,4%299,48
  • OMX Riga−0,37%890,19
  • OMX Tallinn−0,49%2 060,98
  • OMX Vilnius−0,32%1 202,19
  • S&P 500−0,79%6 229,98
  • DOW 30−0,94%44 406,36
  • Nasdaq −0,92%20 412,52
  • FTSE 1000,08%8 813,71
  • Nikkei 2250,26%39 688,81
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,87
  • OMX Baltic−0,4%299,48
  • OMX Riga−0,37%890,19
  • OMX Tallinn−0,49%2 060,98
  • OMX Vilnius−0,32%1 202,19
  • S&P 500−0,79%6 229,98
  • DOW 30−0,94%44 406,36
  • Nasdaq −0,92%20 412,52
  • FTSE 1000,08%8 813,71
  • Nikkei 2250,26%39 688,81
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,87
  • 16.05.13, 17:03
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Опрос: только треть эстонских фирм указывают в объявлениях о работе размер зарплаты

Согласно последнему опросу, проведенному порталом по трудоустройству CV Keskus, лишь треть эстонских предприятий публикуют в объявлениях размер зарплаты, часто конкретная цифра не фигурирует по причине того, что финальная сумма в большой степени зависит от самого работника.
«В последнее время участились жалобы на то, что в объявлениях о найме не указан конкретный размер зарплат», - сказал исполнительный руководитель CV Keskus Пааво Хейль. «Для того, чтобы прояснить ситуацию, мы провели опрос среди пользователей портала CV Keskus». 
По словам Пааво Хейля, из опроса, в котором приняли участие 259 предприятий, выяснилось, что только 30% из них в большинстве случае публикуют в своих объявлениях о найме размер зарплат. «Обнародование суммы зависит в большой степени от предлагаемой должности – например, когда работу предлагают специалистам или руководителям, зарплата чаще всего скрыта, потому что все зависит от квалификации, опыта работы и человеческих качеств кандидата, и о сумме договариваются на собеседовании», - объяснил Пааво Хейль. «Целых 68% из опрошенных предприятий отметили, что не публикуют конкретную цифру потому, что финальная сумма вместе с объемом мотивационного пакета зависит очень во многом от самого работника».

Статья продолжается после рекламы

Есть и другие причины для того, чтобы скрывать предлагаемый уровень зарплат. «Например, 31% из опрошенных одной из причин сохранения зарплаты в тайне назвали то, что они не хотят показывать уровень зарплат конкурентам», - добавил Пааво Хейль. «26% из опрошенных фирм при этом не хотят, чтобы нынешние работники знали размер зарплат новых сотрудников».  
Помимо этого, 18% фирм отметили, что не указывают в объявлении сумму из-за того, что зарплата, по их мнению, не является важным аргументом для пробуждения в кандидатах интереса к вакансии. «Сюрпризом для меня стало, что во многих случаях предприятия сами не знают, какую зарплату предложить потенциальным работникам, и финальная сумма формируется на основе пожеланий соискателей!», - удивился Пааво Хейль. 
Публикующие в объявлениях сумму зарплаты предприятия объяснили это прежде всего тем,  что так экономится время как работодателей, так и кандидатов. «В таком случае на вакансию претендовали бы те, кого интересует именно это место и должность, и кто доволен предлагаемой зарплатой», - сказала директор по маркетингу  CV Keskus Лаура Таммеорг.
На вопрос, согласились бы предприятия огласить размер зарплаты, если бы соискатель тоже был обязан указывать желаемую сумму в CV, утвердительно ответили целых 30% предприятий их тех, кто обычно этого не делает, 24% фирм были бы готовы на это в случае простых вакансий. «До 70% предприятий согласились публиковать в объявлениях хотя бы зарплатную вилку», - сказала Лаура Таммеорг. «Этот результат удивил, потому что эта возможность есть на портале CV Keskus, но используют ее мало».
В опросе CV Keskus приняли участие 259 предпринимателей. 56% опрошенных были руководителями или владельцами фирм, 24% - руководителями или специалистами по персоналу.
 
 
Autor: dv. ее

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную