- OMX Baltic0,11%320,29
- OMX Riga0,06%971,12
- OMX Tallinn−0,07%2 232,92
- OMX Vilnius0,42%1 513,35
- S&P 5000,66%7 773,95
- DOW 300,18%51 267,9
- Nasdaq 1,05%27 477,31
- FTSE 1000,34%10 497,94
- Nikkei 2252,4%69 946,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,2
- OMX Baltic0,11%320,29
- OMX Riga0,06%971,12
- OMX Tallinn−0,07%2 232,92
- OMX Vilnius0,42%1 513,35
- S&P 5000,66%7 773,95
- DOW 300,18%51 267,9
- Nasdaq 1,05%27 477,31
- FTSE 1000,34%10 497,94
- Nikkei 2252,4%69 946,86
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,2
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Опрос: только треть эстонских фирм указывают в объявлениях о работе размер зарплаты
Согласно последнему опросу, проведенному порталом по трудоустройству CV Keskus, лишь треть эстонских предприятий публикуют в объявлениях размер зарплаты, часто конкретная цифра не фигурирует по причине того, что финальная сумма в большой степени зависит от самого работника.
«В последнее время участились жалобы на то, что в объявлениях о найме не указан конкретный размер зарплат», - сказал исполнительный руководитель CV Keskus Пааво Хейль. «Для того, чтобы прояснить ситуацию, мы провели опрос среди пользователей портала CV Keskus».
По словам Пааво Хейля, из опроса, в котором приняли участие 259 предприятий, выяснилось, что только 30% из них в большинстве случае публикуют в своих объявлениях о найме размер зарплат. «Обнародование суммы зависит в большой степени от предлагаемой должности – например, когда работу предлагают специалистам или руководителям, зарплата чаще всего скрыта, потому что все зависит от квалификации, опыта работы и человеческих качеств кандидата, и о сумме договариваются на собеседовании», - объяснил Пааво Хейль. «Целых 68% из опрошенных предприятий отметили, что не публикуют конкретную цифру потому, что финальная сумма вместе с объемом мотивационного пакета зависит очень во многом от самого работника».
Есть и другие причины для того, чтобы скрывать предлагаемый уровень зарплат. «Например, 31% из опрошенных одной из причин сохранения зарплаты в тайне назвали то, что они не хотят показывать уровень зарплат конкурентам», - добавил Пааво Хейль. «26% из опрошенных фирм при этом не хотят, чтобы нынешние работники знали размер зарплат новых сотрудников».
Помимо этого, 18% фирм отметили, что не указывают в объявлении сумму из-за того, что зарплата, по их мнению, не является важным аргументом для пробуждения в кандидатах интереса к вакансии. «Сюрпризом для меня стало, что во многих случаях предприятия сами не знают, какую зарплату предложить потенциальным работникам, и финальная сумма формируется на основе пожеланий соискателей!», - удивился Пааво Хейль.
Публикующие в объявлениях сумму зарплаты предприятия объяснили это прежде всего тем, что так экономится время как работодателей, так и кандидатов. «В таком случае на вакансию претендовали бы те, кого интересует именно это место и должность, и кто доволен предлагаемой зарплатой», - сказала директор по маркетингу CV Keskus Лаура Таммеорг.
На вопрос, согласились бы предприятия огласить размер зарплаты, если бы соискатель тоже был обязан указывать желаемую сумму в CV, утвердительно ответили целых 30% предприятий их тех, кто обычно этого не делает, 24% фирм были бы готовы на это в случае простых вакансий. «До 70% предприятий согласились публиковать в объявлениях хотя бы зарплатную вилку», - сказала Лаура Таммеорг. «Этот результат удивил, потому что эта возможность есть на портале CV Keskus, но используют ее мало».
В опросе CV Keskus приняли участие 259 предпринимателей. 56% опрошенных были руководителями или владельцами фирм, 24% - руководителями или специалистами по персоналу.
Autor: dv. ее
Горячие новости
Самые читаемые
1
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную