• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    А что если работать по 4 часа?

    Работники интеллектуальной сферы уже давно отказались от определенного законом 8-часового рабочего дня. Эстония была бы гораздо более успешной, если бы благодаря небольшому размеру нашей страны и с помощью новых технологий, мы перешли бы на гибкую организацию труда. Это возможно даже в традиционных сферах производства, считает руководитель коммуникационной фирмы Rull & Rumm Иво Рулль.

    В качестве первого шага нужно было бы там, где это возможно, отказаться от 8-часового рабочего дня и связанного с ним стандарта месячной зарплаты. Если вместо месячной зарплаты установить почасовую, то при той же рабочей нагрузке и уровне зарплаты можно было бы успешно оперировать 4-часовыми рабочими циклами. Это дало бы работникам больше гибкости в совмещении рабочей и личной жизни, и заставило бы их более эффективно распоряжаться своим временем.
    4-часовой цикл упростит прием работников на неполную ставку, а также поможет предприятиям справляться с сезонными подъемами и падениями спроса. Система дает работникам возможность при желании работать на нескольких местах одновременно.
    Почему именно 4-часовой цикл? 4 часа – это оптимальное время, в течение которого человек, занимающийся рутинной работой, остается бодрым. Часовой стоит на страже 4 часа, и водители, работающие на дальних маршрутах, должны каждые 4 часа делать паузу.
    Хотя такая система, при которой граница между работой и личной жизнью стирается, может подходить не всем, большинство «белых воротничков» поддерживают гибкий рабочий график. Он позволяет меньше времени тратить в пробках и больше времени посвящать себе, семье или друзьям. Если посреди рабочего дня 2-3 часа заниматься личными делами, то выигрываешь вдвойне. Так можно будет избежать очередей в магазине, успеть на тренировку или в парикмахерскую, и в то же время дать своему мозгу отдохнуть перед вечерним рабочим циклом.
    Многие исследования доказывают, что именно те, кто занимает руководящие должности и получает хорошую зарплату, работают больше, чем по 8 часов в сутки. В течение недель, месяцев и многих лет. Ясно, что это возможно только при гибкой организации рабочего времени.
    Технические устройства позволяют заниматься рабочими делами 24 часа в сутки, семь дней в неделю как в конторе, так и дома или в кафе. В этом случае на «формальное» рабочее место чаще всего приходить нецелесообразно, разве что на собрания и встречи. Лучшие идеи и самые полезные контакты все равно создаются во время занятий спортом, походов в баню или неформального общения. Поэтому работники интеллектуального труда (помимо конторских работников, это еще и творческие деятели, представители свободных профессий и т.д.) работают интенсивно и результативно.
    Более короткий рабочий цикл подходит и для «синих воротничков». Традиционно большинство работников в сфере обслуживания и в области промышленности не отлучаются от своего рабочего места в течение 8 часов (в расчет не берутся паузы на отдых и обед). Часть интеллектуальных работников (учителя, врачи и другие) часто находятся на работе в течение 8 часов, или даже в течение более длительного срока. Разве график «с девяти до пяти» эффективней? Приносит ли он работодателю и обществу самый лучший результат из возможных? При более гибком графике и в этих сферах работники приносили бы больший вклад за меньшее время, считает автор статьи.
    Разумеется, параллельно должно сохраниться право на непрерывную работу в течение 8 часов (т.е. 4+4). Отказаться от системы «с 9 до 5» - это вариант для тех предприятий, где как работники, так и работодатели посчитают такое решение разумным.
    Четырехчасовой рабочий цикл имеет смысл лишь тогда, когда в течение суток не требуется два раза ездить из дома на работу и обратно. В идеале рабочий приходил бы утром в цех и работал бы там до обеда. Потом он мог бы либо уйти на короткий обед и продолжать работу, либо сделать длинную паузу и приступить к следующему рабочему циклу, либо закончить рабочий день.
    Конечно, подобная система означает серьезную головную боль для работодателя – как организовать логистику? Но, вероятнее всего, найдется какое-нибудь технологическое решение, подходящее для простого и точного фиксирования рабочего времени, считает Рулль.
    Разумеется, 4-часовой цикл подходит не для каждой сферы деятельности. Это лишь вариант, позволяющий большому количеству людей тратить на работу меньшее количество времени, при этом существенно не теряя в зарплате. И работодатели могли бы уменьшить затраты на рабочую силу, тем самым делая работу более эффективной.
     
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Исчезновение российских туристов ударит по ида-вируским предпринимателям
Если ограничивать предпринимательство таким образом, что оно недосчитывается трети клиентов, для Ида-Вирумаа это будет означать серьезные потери, сказал в интервью радио Äripäev глава Spa Tours Калле Куузик.
Если ограничивать предпринимательство таким образом, что оно недосчитывается трети клиентов, для Ида-Вирумаа это будет означать серьезные потери, сказал в интервью радио Äripäev глава Spa Tours Калле Куузик.
Мосбиржа допустит к торгам облигациями нерезидентов из «дружественных стран»
Московская биржа c 15 августа вновь допустит к торгам облигациями иностранных инвесторов «из стран, не являющихся недружественными», сообщает BBC News.
Московская биржа c 15 августа вновь допустит к торгам облигациями иностранных инвесторов «из стран, не являющихся недружественными», сообщает BBC News.
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Экономист: экономический спад приводит к умеренному росту безработицы
До сих пор экономика Эстонии хорошо справлялась с кризисами разного рода. Во втором квартале ситуация на рынке труда оставалась хорошей. Число занятых было высоким, а уровень безработицы – низким. Включая беженцев с украинской войны, уровень безработицы оценивается в 6,5%. Беженцы от войны составляли десятую часть зарегистрированных безработных, пишет Лийз Эльмик, старший экономист Swedbank.
До сих пор экономика Эстонии хорошо справлялась с кризисами разного рода. Во втором квартале ситуация на рынке труда оставалась хорошей. Число занятых было высоким, а уровень безработицы – низким. Включая беженцев с украинской войны, уровень безработицы оценивается в 6,5%. Беженцы от войны составляли десятую часть зарегистрированных безработных, пишет Лийз Эльмик, старший экономист Swedbank.