Как передает Торгово-промышленная палата Эстонии, до настоящего времени потребности в рабочей силе прогнозировались через департаменты и сферы экономики, однако, по мнению председателя правления палаты Тоомаса Лумана, подобный подход является слишком общим.

«Реальная ситуация такова, что у нас нет целостного представления о том, какими навыками и умениями должны обладать люди, которые потребуются нам через 3–6 лет. По этой причине я считаю крайне важным установление более тесной связи между просвещением и предпринимательством, а также осуществление планирования потребностей в рабочей силе на основе умений, а не в разрезе типов школ и уровней образования. К сожалению, уже сейчас ясно, что по мере сокращения численности населения уменьшается также и приток обладающих профессиональными умениями людей», – сообщил Луман, добавив, что необходимо больше планировать предлагаемого обучения в сфере профессионального и высшего образования

По оценке правления Торговой палаты, важной предпосылкой скорейшего принятия находящегося на рассмотрении в Рийгикогу законопроекта является введение в действие системы OSKA, и предприниматели готовы к активному участию в этом процессе.

Целью системы является объединение существующих сегодня отдельных компонентов заказов на обучение в единое целое и создание платформы сотрудничества для сосредоточения входных данных рынка труда. Это позволило бы достичь формирования знаний и умений, которые лучше всего  соотсветвуют потребностям работодателей и общества.

Внедрение системы OSKA придаст системность структуре предложений по обучению и поможет предпринимателям развивать умения своих работников, а также улучшит разработку учебных программ и карьерное планирование.

Внедрением системы OSKA займется Фонд профессиональной квалификации «Kutsekoda», которую Эстонская торгово-промышленная палата, Центральный союз работодателей Эстонии, Центральный союз профсоюзов Эстонии, Организация профессиональных союзов служащих, а также государство учредили в 2001 году.