• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Партсу не доверяют

    Фото: Raul Mee

    Социал-демократы не поддерживают кандидатуру Юхана Партса в Европейской счетной палате, поскольку по мнению соц-демов, форма и содержание должны идти рука об руку. К сожалению, между завидным резюме и фактическими действиями Партса пролегает огромная пропасть.

    Резюме Юхана Партса одно из самых впечатляющих в Эстонии. Премьер-министр, министр, глава Госконтроля – звучит убедительно? Но сегодня никто никого не выбирает только на основании солидного резюме.
    Чтобы сделать хороший выбор, нужно читать между строк. По мере изучения резюме Партса, особенно вспоминая связанные с ними скандалы и то, в какую сумму нам обошелся его «вклад», картина меняется.
    Мнение социал-демократов формировалось годами, а вотум недоверия Ппартсу в 2012 году его только подтвердило. В тот раз в своем выступлении перед парламентом я подчеркнул следующее:
    “… Наконец министр экономики Юхан Партс дать огромной инвестиции зеленый свет, положившись на счастливый случай. Это нельзя назвать поступком государственного деятеля. Решения, принятые второпях, необдуманно и без учета реалий дорого обходятся жителям Эстонии.
    Министр экономки взял на себя ответственность, которая на самом деле ему не по силам.
    Вряд ли министр сможет вернуть в казну 650 млн. евро, или 10 млрд. крон, которые были выброшены им на ветер. Возникает вопрос: почему министр экономики, который постоянно говорит о необходимости сокращения расходов, готов разбрасываться такими суммами?..
    «В тот раз министр Партс буквально силой протолкнул проект, потребовавший расходования наших общих денег. Сегодня эта «инвестиция» камнем висит на шее Eesti Energia».
    Конечно, существует множество других аргументов против кандидатуры Партса, но и этого достаточно. Мы не должны никого никуда направлять только потому, что его «резюме подходит». Мы просто ищем нового, хорошего кандидата на место члена Европейской счетной палаты – человека, резюме которого может не пестреть солидными должностями, но который достоин того, чтобы быть направлен на покорение новых вершин.
    Autor: София Дельвер
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Сегодня стартует подписка на акции DelfinGroup
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.