Эстонские компании решительно против плана Еврокомиссии

«Нынешние правила в достаточной степени позволяют защитить работников, когда они находятся в командировке. Планируемые изменения мешают свободному движению командированных сотрудников и услуг и создают проблемы предприятиям. Мы считаем, что важнее не преждевременно изменять правовые акты и предъявлять новые требования компаниям, а обеспечить более результативное исполнение нынешних требований», - пояснил Пальтс.

Еврокомиссия желает заменить нынешнее правило, согласно которому компания должна выплачивать командированному как минимум минимальную зарплату, обязательством сделать сотруднику все выплаты, полагающиеся в стране, куда он отправляется. Это и 13-я зарплата и рождественские компенсации и всевозможные компоненты, связанные с оплатой труда.      Также пакет изменений предусматривает, что если человек пробыл в командировке более 24 месяцев, то ему нужно обеспечить условия работы, характерные для той страны.

К тому же, предприятия хотят обязать заключать договоры субподряда только с теми партнёрами, которые выполняют вышеперечисленные требования.

Если изменения пройдут, то директива должна стать частью эстонского права 18 июня 2016 года.