"Нет дешёвой рабочей силе!"

Такое же положение дел возникнет в каждой отрасли, где зарплата ниже 1000 евро (я даже не знаю, где таких людей теперь можно найти). Потому что при такой зарплате нет достаточной мотивации.

Если роботами заполнить вакансии не получается, то нужно поднять цены, чтобы платить более высокие зарплаты или позволить сектору умереть естественным образом. Этого не надо бояться, поскольку это важный шаг в пробивании стеклянного потолка.

Не нужно быть догматичным и в привлечении иностранной рабочей силы. Её можно впустить в страну тогда, когда есть временный необходимый проект (например, строим большой инфраструктурный объект). Это убережёт местный рынок труда от временного перегрева.

Без всяких вопросов Эстония должна приветствовать людей, чья квалификация нужна нам для выхода на новый уровень развития. Будь то специалисты мирового уровня, инженеры или - почему бы и нет? - менеджеры.

Можно установить минимальный размер оплаты труда таких работников - например, 5 средних зарплат. Те, кому платят столько, въезжают в Эстонию помимо квот. Нам нужны эти люди не только для того, чтобы заполнить вакантные места, но и для того, чтобы выйти на новый уровень. Либо за счёт их знаний либо за счёт их новых идей.

Конечно, для того, чтобы заполнить вакантные места в промышленности роботами, нужно много инвестировать. Для того, чтобы инвестировать, государство должно понимать, что инвесторов нужно защищать, и их условия не надо ухудшать.

Для таких инвесторов дешёвая рабочая сила больше не аргумент. Аргументом же является хорошее местоположение (с логиситческой точки зрения), образованные люди, предсказуемая в долгосрочной перспективе инвестиционная среда.

Думаю, что число государственных бюрократов (не учителей или полицейских) нужно уменьшать на 5% в год. Вместе с этим нужно снизить государственное регулирвоания, переводить всё больше и больше в интернет, и всё больше автоматизировать. На государственном уровне интернет-услуги есть, однако есть куда расти. А вот у самоуправлений всё в зачаточном состоянии.