• OMX Baltic0,01%298,79
  • OMX Riga−0,25%890,9
  • OMX Tallinn0,14%2 055,01
  • OMX Vilnius−0,05%1 203,89
  • S&P 5000,27%6 280,46
  • DOW 300,43%44 650,64
  • Nasdaq 0,09%20 630,66
  • FTSE 1001,23%8 975,66
  • Nikkei 2250,06%39 671,54
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,61
  • OMX Baltic0,01%298,79
  • OMX Riga−0,25%890,9
  • OMX Tallinn0,14%2 055,01
  • OMX Vilnius−0,05%1 203,89
  • S&P 5000,27%6 280,46
  • DOW 300,43%44 650,64
  • Nasdaq 0,09%20 630,66
  • FTSE 1001,23%8 975,66
  • Nikkei 2250,06%39 671,54
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,61
  • 04.12.17, 06:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Можно ли оспорить предупреждение работодателя?

Я проработал на предприятии три года. До сих пор трудовые отношения развивались без проблем. Пару месяцев назад я обратился к работодателю с просьбой о повышении зарплаты. Работодатель отказался, и между нами произошла небольшая словесная перепалка. После провала переговоров я получил от работодателя письменное предупреждение о том, что я не выполнял трудовые обязанности с должным усердием. Устно мне передали, что трудовые отношения со мной хотят прекратить. Я считаю, что выполнял свои рабочие задания с такой же высокой степенью ответственности, как и раньше и не нарушал своих трудовых обязанностей. Что я должен делать в такой ситуации? Могу ли я оспорить предупреждение работодателя?
Можно ли оспорить предупреждение работодателя?
  • Можно ли оспорить предупреждение работодателя?
  • Foto: tooelu.ee
Отвечает Кайре Саареп, юрист-консультант Инспекции труда:Предупреждение, это метод привлечения внимания к нарушению. Часто работник и работодатель видят одну и ту же ситуацию по-разному. В ситуации, в которой, по мнению работодателя, речь идет о нарушении, работник может иметь совершенно обратное мнение. Дело может быть как в разном понимании ситуации, так и в том, что стороны располагают разной информацией. Например, с точки зрения работодателя речь идет о явном нарушении, однако работник не выполнил рабочее задание исключительно под воздействием человеческого фактора (например, его напарник ушел с работы раньше и ему пришлось выполнять задания, которые он обычно выполнять не должен).                                                                                                                                                                                                                        Предупреждение оспорить нельзя. Если речь идет о предупреждении, с которым работник согласиться не может (например, нарушения вообще не было, нарушение произошло в совсем другом виде, чем это представляется работодателю или нарушение произошло, но оно было неизбежным ввиду какой-либо чрезвычайной ситуации. При любых обстоятельствах работнику целесообразно написать свое разъяснительное письмо. Объяснительная записка является ответным документом на предупреждение и возможностью для работника обосновать свое видение данной ситуации. По возможности к объяснительной можно добавить имеющиеся доказательства. Дополнительно стоит обратиться к работодателю письменно с просьбой предоставить доказательства или объяснения по поводу (предполагаемого) нарушения. Любая переписка будет служить доказательством при последующих спорах.
Если работодатель считает, что нарушение (нарушения), допущенное работником не позволяет продолжать трудовые отношения, и он прервет трудовые отношения в одностороннем порядке, работник может оспорить отказ в комиссии по трудовым спорам или в суде и потребовать возмещение  за несправедливый отказ от продолжения трудовых отношений. В ходе спора стороны должны представить доказательства своих позиций по данному вопросу, поэтому предыдущие письменные обращения могут быть использованы в качестве доказательств. Предупреждения работодателя и ответы/объяснительные/обращения работника имеют одинаковый вес. Комиссия по трудовым спорам или суд принимают во внимание письменные доказательства и высказывания на заседании, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, после чего могут дать оценку законности отказа от продолжения трудовых отношений.
Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что поскольку действующие в Эстонии правовые акты не регулируют процедуры предупреждения (например, не указывается, сколько раз нужно предупреждать работника перед отказом от продолжения трудовых отношений, и нужно ли делать это в устной или письменной форме), работодателю и работнику рекомендуется попытаться разрешить взаимные противоречия между собой путем переговоров. В случае неудачи, спор можно разрешить в комиссии по трудовым спорам или в суде, однако наличие доказательств и попытки работодателя и работника разрешить ситуацию должны быть задокументированы письменно.

Статья продолжается после рекламы

Autor: Tooelu

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную