• OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • 28.12.17, 11:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

10 предсказаний о состоянии рынка труда на 2018 год

Сотрудники рекрутинговой компании Manpower Eesti составили прогноз на наступающий год для эстонского рынка труда.
10 предсказаний о состоянии рынка труда на 2018 год
  • 10 предсказаний о состоянии рынка труда на 2018 год
  • Foto: pixabay
1)   В уходящем году количество вакансий было наибольшим за все времена, а следующий год, очевидно, установит новые рекорды. Для тех, кто ищет работу, нынешнее время уникально – есть выбор и можно просить более высокую зарплату. Текучесть рабочей силы увеличивается, людей все чаще перекупают. К сожалению, нехватка работников также означает, что производство будет покидать Эстонию в ускоряющемся темпе, что в итоге может вновь увеличить безработицу.  
2)   В этом году административная реформа завершилась, в следующем году грядет реформа «классовая». От новой налоговой системы выиграют те, кто получают небольшую зарплату, богатые ничего особенного не потеряют, а вот средний класс пострадает. Получающие зарплату выше средней отправляются к работодателям и начинают просить прибавки. Поскольку рабочей силы на рынке не хватает, можно предположить, что быстрый рост зарплат продолжится.  
3)   В свете новой налоговой системы риторика политиков пополнилась новым термином «медианная зарплата», о которой обычный человек ничего не слышал. В следующем году, однако, мы будем слышать о ней все чаще, поскольку, хотя средняя зарплата быстро растет, зарабатывающий ее человек начнет терять деньги в результате реформы необлагаемого минимума. Поэтому политики стараются больше не говорить о средней зарплате и используют понятие медианной зарплаты.  

Статья продолжается после рекламы

4)   Дополнительный толчок получит такое явление, как «OU-tamine» или переход на OU, поскольку у многих реальная зарплата уменьшится, а ощущение произошедшей несправедливости заставит принимать меры. Малое предпринимательство по своей природе полезно для экономики и в развитых странах набирает популярность продажа своих услуг нескольким фирмам вместо того, чтобы работать в одном месте. Очевидно, что, если уже сейчас выплате зарплат в малом предпринимательстве предпочитают дивиденды, в будущем такая модель станет только более распространенной.  
5)   Характер работы меняется и наряду с зарплатой одним из важнейших мотиваторов является гибкость. К сожалению, действующий в Эстонии Закон о трудовом договоре опирается на принципы эпохи мануфактур и не способствует укоренению различных гибких форм труда. Вероятно, в новом году крупных изменений в законодательстве еще не будет, но лёд потихоньку начинает двигаться. Среди позитивных явлений можно отметить реформу родительской зарплаты, которая дает возможность в период выплаты компенсации в умеренном объеме зарабатывать и другой доход, не теряя при этом возможности получения родительской зарплаты. Это, в свою очередь, позволяет молодым матерям раньше возвращаться на рынок труда – пусть и с частичной занятостью.  
6)   Выиграют и любители оздоровительного спорта, поскольку работодатель больше не должен платить налог на специальную льготу с компенсаций на занятия спортом. Такой режим, правда, распространяется только на расходы в размере 100 евро в квартал, но все же это шаг вперед, учитывая, что данная тема обсуждалась уже лет двадцать. Станут ли занимающиеся спортом работники меньше болеть уже в новом году – вопрос открытый, но еще через год – совершенно точно. Также можно надеяться, что данная мера увеличит число занимающихся спортом людей.  
7)   В этом году квота в отношении иностранной рабочей силы была исчерпана к Иванову дню. Если лимиты не повысят, в новом году квота окажется исчерпана уже к 1 апреля. Квоту эффективно обходят только уклоняющиеся от соблюдения законов и уплаты налогов хитроумные дельцы из Восточной Европы. В результате можно прогнозировать, что случаев налогового мошенничества в новом году станет больше.  
8)   На масштабную роботизацию в Эстонии надеяться пока не приходится, но постепенно машинам передают наиболее простые и рутинные задачи. Эффективность работы растет и, хотя по сравнению с Финляндией нам похвастаться нечем, но зато странами Восточной Европы мы дадим фору очень многим.  
9)   Работающие пенсионеры по-настоящему выходят на пенсию и рабочих рук будет становится все меньше. С другой стороны, работоспособными признают многих из тех, кто ранее считался нетрудоспособным. Поскольку большая их часть большинство работ выполнять не может, в том, что касается статистики, безработица растет, но в реальности потенциальных работников не прибавляется. Также можно надеяться, что кто-то из тех, кто колеблется в выборе между Эстонией и Финляндией, останется дома, поскольку рабочих мест хватает, а зарплаты растут.  
10) К следующему Рождеству трудолюбивые люди будут стараться избежать получения праздничной премии из опасения оказаться в долгу по налогам. В последний день года до начала настоящей бури недовольства останется ровно 46 дней. Именно тогда начнется декларирование доходов, которое – несмотря на заверения государственных органов – несомненно преподнесет многим (неприятные) сюрпризы.
 
 

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.07.25, 10:52
Rivest: надежная ИТ-поддержка помогает нам расти и повышать эффективность
Эстонская строительно-монтажная компания Rivest в последние годы совершила качественный скачок в развитии: если раньше она занималась в основном монтажными работами, то теперь берется за генеральный подряд и расширила территорию деятельности, охватив страны Скандинавии. Одновременно у команды, расположенной в разных локациях, росла потребность в гибкой и надежной ИТ-поддержке, которая позволила бы сосредоточиться на основной деятельности.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную