Мы производим бакалавров и магистров по очень странным специальностям, которые обижаются, что общество их не ценит, не предлагает хорошо оплачиваемой работы или вообще ничего, сказал генеральный директор Harju Elekter Андрес Алликмяэ порталу toostusuudised.ee.
- генеральный директор Harju Elekter Андрес Алликмяэ Foto: Andres Haabu
В последнее время профтехучилища очень много упрекают в том, что промышленные предприятия не могут получить оттуда людей с необходимыми знаниями. Генеральный директор Harju Elekter Андрес Алликмяэ привел пример, как Финляндия сильно поменяла школьную систему 10 лет назад и насколько теперь эти школы популярны и как их стало много. «Эти высшие официальные школы у нас являются прикладным высшим образованием. Люди в Финляндии посещают эти школы, так как для этого есть хорошая сильная государственная программа – этих людей поддерживают», - сказал Алликмяэ.
Алликмяэ заметил, что есть вещи, которые сами производители могут поменять, но есть и то, что не в их силах. «Конечно, сейчас стало модно жаловаться на эти проблемы, что все-таки оправдано, но если этого напрямую изменить нельзя, то необходимо заниматься тем, что ты в силах изменить. Я считаю, что налоговые законы и их изменения никудышные, но предприниматель предприимчив. Он справится и предпочитает действовать. По моему мнению, мы слишком часто много внимания уделяем незначительным вещам, вместо того, чтобы ударно взяться за дело», - сказал он.
Алликмяэ отметил, что Эстония настолько небольшое государство, что нам не надо заниматься всем. «Государство должно дать направления. В Эстонии однозначно есть темы, с которыми имеет смысл работать. Если бы мы сосредоточились и дали бы ясный сигнал - например, государство поддерживает экспорт, то это стало бы очень сильным посланием. Но если разобщение сохранится, то странно будет ожидать хорошего результата во всех сферах. Многие проблемы скорее исходят из того, что у нас большое разобщение», - сказал он.
По его словам, рабочую силу найти сложно: несмотря на то, что в Эстонии ищет работу около 14 000 человек, а свободных рабочих мест 30 000, эти люди и места никак не встретятся, так как ожидания разные. «Эти ожидания надо свести воедино, но это все-таки проблема государства».
Похожие статьи
В своём биржевом сообщении.
В своём биржевом сообщении.
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.
Сейчас в фокусе