Женщинам не дают двигать экономику

Согласно выводам Всемирного банка, сделанным в докладе «Женщины, бизнес и право», еще более чем в половине стран мира — 104 — существуют ограничения на предоставление женщинам возможности работать наравне с мужчинами в некоторых сферах экономики, а в 18 странах мира мужья могут на законных основаниях вообще запретить своим женам работать. Всемирный банк подчеркивает в докладе, что ни одна экономика в мире не может достичь полного потенциала, если в ее развитии не будут в полной мере участвовать и мужчины, и женщины.

Всемирный банк выпустил очередное — уже пятое по счету — исследование «Женщины, бизнес и закон» (.pdf), главная цель которого — определить, что препятствует участию женщин в экономической деятельности в разных странах мира, какие существуют законодательные ограничения на работу для женщин. Для получения общей картины авторы исследования оценили положение женщин в области карьеры и занятости в 189 странах мира по семи главным индикаторам: дееспособность и возможность получения госуслуг, возможность владеть и управлять недвижимостью, возможность получить работу, стимулирование выхода на работу, возможность доступа к правосудию, а также возможность получения кредита и защита женщин от насилия. При этом общей оценки для каждой страны Всемирный банк не выводит, то есть не составляется рейтинг стран по уровню участия женщин в развитии экономики.

Как показало исследование, сейчас в мире насчитывается 104 страны, в которых женщинам законодательно запрещается выполнять отдельные виды работ.

 

А это значит, что у более чем 2,7 млрд женщин в мире выбор видов работ меньше, чем у мужчин. В 18 странах мира мужья вполне законно вообще могут не пустить жену работать. В 59 странах нет законов, защищающих женщин от сексуальных домогательств. В 36 странах нет законов о домашнем насилии. В 117 странах нет законов, которые бы не позволили кредиторам осуществлять дискриминацию по половому признаку. В 37 странах нет законов, запрещающих увольнять беременных, а в 76 странах нет законов, гарантирующих возвращение после рождения ребенка на ту работу, которую женщина выполняла до ухода в декретный отпуск.

Как отмечают авторы исследования, хотя единой оценки с учетом всех критериев они не выводят, однако показатели нескольких стран явно выделяются на фоне других — в положительную сторону. В числе таких стран Всемирный банк называет Великобританию, Новую Зеландию и Испанию. Неплохие результаты также у Канады и Австралии. А вот самые низкие оценки у государств Ближнего Востока и Северной Африки. В числе тех, кто, по мнению Всемирного банка, пока далек от равенства мужчин и женщин в вопросах карьеры и занятости, Саудовская Аравия, Судан, Катар, Иран, Йемен и Сирия. Например, во всех этих странах женщина не может одна куда-то ездить или выходить из дома. Однако Всемирный банк отметил значительные успехи таких стран, как Демократическая Республика Конго, Кения, Танзания, Замбия и Ирак.

В отношении России, где женщины составляют 49% трудовых ресурсов, Всемирный банк также отмечает существование законов, ограничивающих трудоустройство женщин на некоторые работы. В качестве наглядного примера в докладе приводится случай россиянки Светланы Медведевой, которая мечтала быть капитаном корабля, получила соответствующее образование, чтобы работать штурманом, и даже прошла конкурс на место. Однако ей было отказано в устройстве на эту работу, так как она входит в список из 456 видов работ, считающихся слишком изнурительными, вредными или опасными для женщин. После многочисленных судебных разбирательств и выхода на международный уровень Светлана добилась признания того, что в отношении нее имела место дискриминация по половому признаку. Однако российский суд, даже признав факт дискриминации, не обязал судоходную компанию принять ее на работу, и запрет на работу женщин судовыми штурманами до сих пор не снят.

Что касается показателей России по семи главным направлениям, то она набрала по 100 баллов в критерии уровня доступности для женщин таких возможностей, как оформление документов, открытие бизнеса или банковского счета, устройство на работу, самостоятельные поездки и т. п., а также в критериях владения и управления недвижимостью и наличии стимулов для выхода на работу. Ниже показатели в критерии получения работы, где сказывается ограничение на работу женщин в опасных или вредных условиях и более низкий по сравнению с мужчинами возраст выхода на пенсию. В критерии доступности судебной защиты у России только 50 баллов из-за отсутствия антидискриминационной комиссии и суда мелких тяжб. А в критерии защиты женщины от насилия Россия не получила ни одного балла из-за отсутствия законов о домашнем насилии, о сексуальных домогательствах, уголовных штрафов за такие домогательства и гражданско-правовых средств судебной защиты от них.