Cтеклянный потолок на рынке труда

Встреча началась с того, что Министр здоровья и труда Евгений Осиновский сообщил, со ссылкой на Департамент статистики, пренеприятное известие – разница нетто дохода русскоговорящих и эстоногоговорящих составляет от 15 до 25 процентов. Едва ли следует уточнять, в чью пользу.

В течении всей встречи называлось немало и других цифр, которые говорили о печальном положении русскоговорящего работника на эстонском рынке труда. Иногда даже возникал вопрос, неужели действительно все так плохо. Вице-канцлер министерства экономики Дмитрий Егоров во время кофе-паузы однако заметил, что к любой статистике надо относиться с осторожностью, так как необходимо учитывать методы и цель каждого анализа в отдельности.

Однако, тот факт, что руководящие должности в Эстонии в основном занимают эстонцы, ни у кого сомнений не вызвал. По данным всё того же Департамента статистики, русскоговорящие больше всего заняты в сфере квалифицированной и неквалифицированной работы, а также в секторе обслуживания.

«Эстонцы обвиняют русских в незнании языка, русские - обвиняют государство» - сказал Евгений Осиновский отметив, что обе стороны в этом вопросе ошибаются.

Знание эстонского языка несомненно является важным аспектом, однако не определяющим. Одна из причин, почему довольно мало русскоговорящих занимает в том числе и государственные должности заключается в том, что сами русскоговорящие часто не верят, что эти должности в госучреждениях им подходят. Разумеется, эта неуверенность зачастую связана с уровнем их знания эстонского языка. «Из своего опыта министра я могу сказать, что далеко не все эстонцы умеют грамотно писать тексты» - сказал Осиновский. Что подтвердил и вице канцлер министерства финансов Дмитрий Егоров, ссылаясь на свой опыт работы в государственных учреждениях. Так что одна из причин печальной статистики на рынке труда – самооценка русских, которую они сами занижают.

Но несомненно есть другие факторы. Например, как сказал министр здравоохранения и труда, иногда выбор эстонского работодателя падает на эстонца потому, что «тот оставил более приятное впечатление». Это психологический и человеческий момент всегда играет и будет играть свою роль, при чем в обоих направлениях.

И вновь статистика это подтверждает. Например в 2015 и 2017 годах у 4/5 эстоноговорящих работников начальником был эстонец, и менее чем у 1/10 таких работников начальником был неэстонец. С другой стороны, эстонский начальник был менее чем у половины неэстонцев.

У Дмитрия Егорова на этот вопрос есть свой ответ: «Порой потолок придумывают из желания создать себе преграду».

Кто-то может заметить, что человеку занимающему пост вице-канцлера министерства легко так говорить. Однако, собравшиеся отчасти согласились с этой позицией.

На вопрос модератора встречи, журналиста Андрей Титова, в чьих же руках находится тот молоток, который способен разбить этот стеклянный потолок, участники дискуссии в первую очередь отметили, что молоток - в руках самого человека.

По мнению Осиновского, несмотря на то, что государство имеет власть и обязанность регулировать процессы внутри страны, тем не менее оно не может говорить каждому, что и как необходимо делать. «Сейчас, например, на рынке труда сложилась такая ситуация, когда работодателю приходится быть более гибким и привлекательным, так как выбирает сейчас работник. Это, несомненно, позитивно меняет ситуацию и ведет нас в правильном направлении».

Модератор Андрей Титов в конце встречи заметил, что хоть беседа на тему стеклянного потолка и вышла за запланированные временные рамки, тем не менее ответов на волнующие вопросы найти так и не удалось. На что руководитель Фонда интеграции Ирене Кяосаар удивленно спросила, что неужели здесь кто-то надеялся эти ответы найти?

В общем, встретились, поговорили. С Днем многообразия!