Внимание, налоговая схема!

С начала 2018 года вступила в силу поправка к Закону о подоходном налоге (TuMS), согласно которой расходы на поддержание здоровья работника в размере не более 100 евро в квартал больше не считаются спецльготой. Вступившее в силу изменение достойно всяческих похвал, и хотелось бы надеяться, это мотивирует еще больше людей активнее двигаться. Однако в тени этого позитивного новшества налогоплательщики начали изобретать новые способы уклонения от оплаты налогов и, к сожалению, выбранные методы не всегда законны. Тем самым вместо ожидаемой налоговой льготы неправильное поведение может повлечь за собой обязанность оплаты налогов. Для того, чтобы налогоплательщики не ввязались по незнанию в эту схему, я приведу в качестве примера один из получивших широкое распространение методов. С его помощью коммерческие объединения пытаются уменьшить свое налоговое бремя. Однако такие действия отнюдь не приводят к желаемым результатам.

Эта довольно распространенная схема такова. Коммерческие объединения осуществляют пожертвования спортивному клубу, являющемуся недоходным объединением, который внесен в регистр недоходных объединений, целевых учреждений и религиозных объединений, имеющих льготы по подоходному налогу. В качестве ответной услуги за свое пожертвование работники предприятия могут заниматься спортом в клубе.

Суть схемы заключается в том, что в соответствии с частью 2 статьи 49 TuMS подоходным налогом не облагаются подарки и пожертвования, сделанные в течение календарного года лицам, включенным в список некоммерческих объединений, целевых фондов и религиозных объединений, имеющих льготы по подоходному налогу, в предусмотренном законом размере. Тем самым коммерческие объединения открыли, на их взгляд, просто «великолепный» способ снизить свою налоговую нагрузку. Однако дела обстоят не совсем так.

Если в ответ на подарок преподносится подарок, то речь идет уже не о подарке, а об оказании услуги. В данном случае речь идет об оплате за оказанную услугу, и в этом случае сопутствуют уже совершенно другие налоговые последствия. Если работодатель вместо работника оплачивает взнос за спортивный клуб, и за это работник может пользоваться услугами спортивного клуба, то совершенно очевидно, что это — спецльгота, которую при превышении максимальной ставки следует облагать подоходным и социальным налогом. Можно подумать, что оплачиваемые суммы не столь велики, и налоговый риск минимален, однако поскольку подобный метод применяется всё чаще, то для государства это является значительной частью недополученного дохода. И остается лишь вопрос времени, когда налоговый управляющий обратит более пристальное внимание на подобную деятельность.