EVEA: гибкие рабочие отношения - шаг в правильном направлении

«Это означает, что подходящие и с гибкими условиями труда рабочие места будут доступны работникам и за пределами крупных городов» - сказал член совета EVEA и юрист-консультант по рабочей среде Илле Накурт-Мурумаа.

Разумеется, EVEA не согласна с тем, что в рабочих отношениях работник всегда является слабой стороной, а работодатель сильной. Скорее, именно сейчас микро и мелкие предприятия, но и средних размеров фирмы, занимают позицию слабой стороны, так как у них часто отсутствует необходимая компетенция или ресурс, чтобы пробраться через дебри ограничивающих норм и потребностей работника.

Абсолютно по объективным причинам зачастую принимается решение в пользу обязательственного договора (võlaõiguslikleping). Идея изменение закона, регулирующего рабочие отношения, предполагает, что будут рассмотрены налогообложение, страхование здоровья и другие регуляции. Это дало бы возможность работникам и работодателям договариваться об устраивающих все стороны условиях.

Трудовой договор о минимуме и максимуме рабочих часов не является, по мнению Накурт-Мурумаа, возвратом к крепостному праву, а дает возможность многих работодателям и работникам договариваться о подходящих условиях выполнения работы и нагрузки. «Такой гибкий подход позволит работодателю подписывать трудовой договор и с теми людьми, которые по семейным или другим обстоятельствам не заинтересованы в работе с постоянной и полной занятостью» - пояснил он.

По словам Накурт-Мурумаа, в 21 веке неразумной и безосновательно ограничивающей свободу выбора человека является мысль, что работник не в состоянии самостоятельно решить вопрос подходящего для него рабочего времени. Также не следует считать, что работник не может решить, подходит ему больше срочные или бессрочные трудовые отношения.

EVEA считает, что необоснованные ограничения и слишком частое вмешательство государства в трудовые отношения, что влечет за собой громоздкий административный контроль, в сложные моменты часто приводит малые предприятия к безвыходным ситуациям и вынуждает прекращать или приостанавливать рабочий процесс. Также это сокращает возможности работать с частичной занятостью и, таким образом, ограничивает участие на рынке труда многих потенциальных работников.

Привлечение независимых и способных самостоятельно принимать решения работников значительно повысит гибкость НКО, микропредприятий и других работодателей, так как именно очень маленькие организации привлекают работников, которые в большинстве случаев самостоятельно организовывают свой рабочий процесс. Сейчас в небольшом творческом коллективе – например, в любительском театре – учитывать рабочее время работников в соответствии с действующим законом о трудовом договоре является обязательным (включая обеспечение перерывов во время рабочего времени и т.д.).

По словам Накурт-Мурумаа, в 2018 году уже и для работника рабочие отношения не являются отношениям на всю жизнь, и прерывание рабочего стажа, поиск новых вызовов или смена деятельности теперь являются нормой. Учитывая, что государство инвестирует через кассу по безработице в обучение длинною в жизнь, логично дать людям право выбора, на какой конкретный срок они хотят связать себя с конкретной областью или конкретным работодателем.

В июле Министерство социальных дел отправило проект по внесению изменений в закон о трудовом договоре, здравоохранении и безопасности на рабочем месте на согласование с Ассоциацией малого и среднего бизнеса Эстонии. На этой неделе EVEA отправило министерству свою точку зрения и попросила привлечь Ассоциацию в дальнейшую разработку изменений в законе.

Подробнее о проекте министерства читайте здесь.