Как получить свою заработную плату, если предприятие ликвидируется?

Если же члены правления или ликвидаторы не подадут заявление о банкротстве, то работник, как кредитор может сам подать заявление о банкротстве.

На время производства по делу о банкротстве предприятию назначается управляющий по банкротству, который начинает заниматься всем имуществом и долгами работодателя, то есть, так сказать, берет на себя обязанности работодателя. В случае производства по делу о банкротстве работников следует сократить, в том числе тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Всеми требованиями, в том числе выдачей извещений о сокращении, в случае производства по делу о банкротстве занимается управляющий по банкротству.

Кредиторы обязаны не позднее, чем в течение двух месяцев после публикации в издании «Официальные известия» сообщения о банкротстве сообщить управляющему обо всех своих требованиях, возникших в отношении должника до объявления банкротства, независимо от основания возникновения требования и срока требования.Не предъявленные в срок, но признанные требования удовлетворяются в последнюю очередь. Выполнить входящее в имущество банкрота обязательство в отношении должника после объявления банкротства может только управляющий по банкротству.

Свое требование управляющему следует подавать в письменном виде (заявление о требовании). В заявлении о требовании указывается содержание требования (объяснение, как возникло требование), основание (ссылка на договор, счета и т.п.) и размер. К заявлению о требовании прилагаются подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы. Заявление о требовании подписывается кредитором. Если заявление о требовании не оформлено в соответствии с требованиями, управляющий дает подателю как минимум 10 дней на устранение недостатков. Перед подачей заявления о требовании разумно связаться с управляющим и уточнить порядок предъявления требования, а также контактные данные, куда подавать заявление о требовании.

Что касается неполученной заработной платы и возмещений, то согласно трудовому договору работодатель обязан платить за работу заработную плату на договоренных условиях и в согласованные сроки. В письменном документе трудового договора должна быть оговорена выплачиваемая за работу заработная плата, способ расчета заработной платы, порядок выплаты и срок востребования (день зарплаты). Таким образом, работник имеет право требовать договоренную заработную плату и предъявлять управляющему по банкротству в ходе производства по делу о банкротстве требование о неполученной заработной плате.

Если у работодателя недостаточно денежных средств для выплаты возмещений, то управляющий ходатайствует о возмещении в Кассе по безработице в порядке, предусмотренном в Законе о страховании от безработицы. Цель возмещения в случае банкротства (возмещение по причине неплатежеспособности работодателя) – возместить работнику неполученную по причине банкротства работодателя заработную плату, отпускные, неполученные при отказе от трудового договора возмещения и пр., которые предусмотрены Законом о трудовом договоре.

Касса по безработице рассчитывает размер возмещения по видам неполученных плат, при этом для сумм возмещения установлены максимальные пределы. В случае если выплаченное Кассой по безработице возмещение не покрывает все требование работника, у работника сохраняется право требовать удовлетворения оставшейся части через производство по делу о банкротстве. О выплачиваемом Кассой по безработице возмещении в случае банкротства можно прочитать здесь: https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/pankrotihuvitis.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам только в том случае, если у него имеется неденежное требование к работодателю (например, установление трудовых отношений, изменение записи в регистре работы, ущерб и т.п.). Форму заявления, подаваемого в комиссию по трудовым спорам, можно найти здесь: http://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/