Эстония постепенно движется к гендерному равенству

Эстония занимает 17-е место по гендерному равенству среди 28 стран-членов Европейского союза, поднявшись за два года на три пункта и опередив остальные страны Балтии. При этом показатель Эстонии все еще остается ниже среднего показателя по Европейскому союзу, сообщает Министерство социальных дел.

"Отрадно, что уровень доходов как женщин, так и мужчин вырос, но, к сожалению, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами остается самым большим в Европе. Одна из причин этого, несомненно, заключается в разделении профессий – в обществе существуют стереотипы по поводу того, какие профессии лучше подходят женщинами и какие мужчинам", - прокомментировал рапорт министр социальных дел Танель Кийк.

По словам министра, для того, чтобы изменить ситуацию, нужно, чтобы больше женщин изучало, например, информационно-коммуникационные технологии или естественные и точные науки. В то же время больше мужчин могли бы пойти учиться и работать в сфере попечительства или образования.

"В достижении этих целей должна помогать государственная политика, общественные отношения, организационные практики и собственный выбор людей. Призываю женщин и мужчин делать выбор исходя из своих интересов и навыков, а не стереотипов, а также требовать за свою работу справедливую зарплату", - заявил Кийк.

Министр отметил, что неравенство доходов повлияет и на размер пенсий в будущем. Таким образом, большой разрыв в оплате труда и вытекающий из этого разрыв в пенсиях в итоге приведут к большему риску бедности для женщин.

Из рапорта следует, что четверть женщин работает в сфере образования, здравоохранения и социальной работы и всего 4% мужчин заняты в этих областях. В то же время 40% мужчин и только 10% женщин занимаются деятельностью, связанной с инженерией, естественными науками, технологиями и математикой.

Согласно рапорту, участие женщин в принятии политических решений значительно возросло по сравнению с 2005 годом как на уровне парламента, так и на уровне правительства. В совете Эстонской телерадиовещательной корпорации в 2016-2018 годах в среднем было поровну женщин и мужчин, что дало второй лучший результат среди стран-членов ЕС. В то же время в организациях, принимающих решения по поводу финансирования науки, только 14% женщин. Лишь 9% женщин входили в Исполнительный комитет Международного олимпийского комитета.

Фокус рапорта этого года отдельно направлен на совмещение работы и семейной жизни. Анализ проходит по шести подтемам: политика отпуска по уходу за ребенком, уход за детьми и услуги по уходу за детьми, уход за пожилыми и людьми с недостатками здоровья, а также услуги долгосрочного ухода, транспорт и инфраструктура, гибкая организация труда и обучение на протяжении всей жизни.

Среди стран ЕС Эстония положительно выделяется благодаря системе отпусков по уходу за ребенком, поскольку в отличие от большинства других стран Евросоюза, право на отпуск по уходу за ребенком в Эстонии не зависит от пола родителя, статуса занятости или типа трудовых отношений. Наши возможности ухода за детьми также относительно хороши - в Эстонии 95% детей ходили в детский сад. В то же время нагрузка по уходу за пожилыми и близкими с недугом остается в большей степени на женщинах.

Эстония также выделяется своим участием в обучении в течение всей жизни, однако и тут наблюдается большой разрыв в участии между мужчинами и женщинами. Если среди женщин в возрасте 25-64 лет учились или проходили курсы в последний месяц 20,6%, то среди мужчин - 13,7%.

Дополнительная информация доступна на странице Европейского института гендерного равенства.