Турция угрожает затормозить процесс вступления Финляндии и Швеции в НАТО

    Все страны НАТО должны ратифицировать членство Финляндии и Швеции в НАТО, прежде чем они станут членами альянса.Фото: Shutterstock

    Президент Турции Реджеп Тайип Эрдоган вновь пригрозил затормозить процесс вступления Финляндии и Швеции в НАТО, передает Yle.

    По словам Эрдогана, это произойдет, если страны не выполнят то, что было согласовано в так называемом «меморандуме о сотрудничестве».
    Турция неоднократно призывала Финляндию и Швецию выдать людей, которых она считает террористами. Турция выдвинула и другие требования.
    Все страны НАТО должны ратифицировать членство Финляндии и Швеции в НАТО, прежде чем они станут членами альянса.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Hagen Bikes продолжит работу с новым владельцем и предложит компенсации инвесторам
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.