Эстонские компании используют ИИ при найме. Насколько это законно?
Работодатели в Эстонии, использующие при найме сотрудников искусственный интеллект, заверяют, что окончательный выбор у них делает человек, а не машина.
ИИ активно используют в секторе информационных технологий, где резюме соискателей зачастую очень техничны и специфичны.
Foto: Shutterstock
Но даже если это так, риск нарушения закона существует и на первичном этапе отбора кандидатов: по словам юристов, ИИ-системы могут воспроизводить или усиливать предвзятость, если обучены на данных, в которых уже есть дискриминационные паттерны.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?