• OMX Baltic0,53%313,31
  • OMX Riga−0,21%875,32
  • OMX Tallinn0,43%2 063,02
  • OMX Vilnius0,55%1 375,85
  • S&P 500−0,76%6 561,33
  • DOW 30−0,76%46 312,98
  • Nasdaq −1,06%21 763,29
  • FTSE 100−0,84%10 348,79
  • Nikkei 2250,03%53 429,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,14
  • EUR/RUB0,00%90,76
  • OMX Baltic0,53%313,31
  • OMX Riga−0,21%875,32
  • OMX Tallinn0,43%2 063,02
  • OMX Vilnius0,55%1 375,85
  • S&P 500−0,76%6 561,33
  • DOW 30−0,76%46 312,98
  • Nasdaq −1,06%21 763,29
  • FTSE 100−0,84%10 348,79
  • Nikkei 2250,03%53 429,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,14
  • EUR/RUB0,00%90,76
  • 17.11.25, 16:35

Профсоюзы требуют пересмотреть поправки к Закону о трудовом договоре

В понедельник, 17 ноября, у здания Рийгикогу профсоюзы провели акцию протеста против планируемых поправок к Закону о трудовом договоре, которые, по их словам, могут привести к росту нестабильной занятости и снижению доходов работников.
Рийгикогу. Фото иллюстративное.
  • Рийгикогу. Фото иллюстративное.
  • Foto: Andras Kralla
По оценке профсоюзов, изменения приведут к нестабильной работе и в целом доходу, поскольку законопроект разрешает заключать со всеми работниками договоры, по которым гарантируется лишь десять рабочих часов в неделю, передает rus.err.ee.
Глава правовой комиссии Рийгикогу Мадис Тимпсон уверяет, что для обычного работника ничего не изменится: «Гибкий рабочий график дает дополнительную возможность, учитывая, что наш рынок труда уже изменился и продолжает меняться. Это дополнительный инструмент – регулировать трудовые отношения без необходимости платить зарплату в конверте и так далее».
Профсоюзы считают, что предлагаемая гибкость обернется вредом для работников, поскольку после подписания графика сотрудник фактически не сможет отказаться от дополнительных часов. Ранее в комиссии обсуждали идею разрешить работнику отклонять такие часы при условии уведомления за 24 часа, но Министерство экономики и коммуникаций выступило против, указав, что это создаст излишнюю нестабильность для работодателей.

Статья продолжается после рекламы

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную