- OMX Baltic0,29%317,97
- OMX Riga−0,33%956,41
- OMX Tallinn0,44%2 204,22
- OMX Vilnius0,05%1 505,59
- S&P 5000,51%7 743,41
- DOW 300,93%51 828,62
- Nasdaq 0,48%27 068,72
- FTSE 1000,14%10 695,25
- Nikkei 2251,3%66 364,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,15
- OMX Baltic0,29%317,97
- OMX Riga−0,33%956,41
- OMX Tallinn0,44%2 204,22
- OMX Vilnius0,05%1 505,59
- S&P 5000,51%7 743,41
- DOW 300,93%51 828,62
- Nasdaq 0,48%27 068,72
- FTSE 1000,14%10 695,25
- Nikkei 2251,3%66 364,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,15
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Заметки HR: подавать ли заявку на вакансию, если вы не соответствуете всем параметрам?
Надо ли тратить время на подачу заявки на работу, если вы совсем не уверены в своих шансах? Если речь идет о фирме вашей мечты, то попытаться стоит в любом случае, считает специалист по найму и автор телеграм-канала «Заметки HR» Яна Черкашина.
Если вы уверены, что хотите в этой компании работать - пробуйте. Даже если вы подходите только на 60%, даже если в этой фирме сейчас вообще нет вакансий.
Если это не фирма мечты, и требованиям вы соответствуете не до конца, то нужно оценить количество усилий, которое вам придётся приложить. Если свежее CV под рукой, мотивационное письмо надо только чуть-чуть подкорректировать, то почему бы не попробовать? Эта возможность, вероятно, стоит двух-трёх потраченных часов. Но если документы надо подготавливать или значительно обновлять, и не до конца понятно, какие бонусы у этой позиции и фирмы, то оцените свои силы.
Вариант для проактивных - позвонить или написать в фирму и спросить, насколько конкретно эти пункты, которых вам не хватает, важны. Бывает по-разному. Например, знание русского языка часто указывается в требованиях, при этом часто являясь необязательным. Но бывают и требования, которые не обойти. Например, опыт в определённой сфере: продавец машин никак не подойдёт на позицию продавца консалтинговых проектов. И так как в объявлении о работе требования часто перечислены в случайной последовательности, без разговора с HR бывает тяжело понять, что обязательно, а что - милое дополнение.
Можете ещё продумать, какие качества или умения у вас есть вместо тех параметров, которых вам не хватает. К примеру, 5 лет опыта можно заменить на меньший опыт (1-2-3 года), если у вас есть какие-то недавние достижения или хорошие результаты, которые можно показать и доказать.
Решайтесь!
Об авторе:
Яна Черкашина - партнёр и административный директор консалтинговой компании Excedea. Автор телеграм-канала о работе и карьере «Заметки HR», а также автор и редактор портала Feministeerium.
Горячие новости
Самые читаемые
1
«Дела у Эстонии идут лучше, чем у Финляндии»
2
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную