• Поделиться:

    Заметки HR: подавать ли заявку на вакансию, если вы не соответствуете всем параметрам?

    Надо ли тратить время на подачу заявки на работу, если вы совсем не уверены в своих шансах? Если речь идет о фирме вашей мечты, то попытаться стоит в любом случае, считает специалист по найму и автор телеграм-канала «Заметки HR» Яна Черкашина.
    Яна ЧеркашинаФото: Marilin Leenurm
    Если вы уверены, что хотите в этой компании работать - пробуйте. Даже если вы подходите только на 60%, даже если в этой фирме сейчас вообще нет вакансий.
    Если это не фирма мечты, и требованиям вы соответствуете не до конца, то нужно оценить количество усилий, которое вам придётся приложить. Если свежее CV под рукой, мотивационное письмо надо только чуть-чуть подкорректировать, то почему бы не попробовать? Эта возможность, вероятно, стоит двух-трёх потраченных часов. Но если документы надо подготавливать или значительно обновлять, и не до конца понятно, какие бонусы у этой позиции и фирмы, то оцените свои силы.
    Вариант для проактивных - позвонить или написать в фирму и спросить, насколько конкретно эти пункты, которых вам не хватает, важны. Бывает по-разному. Например, знание русского языка часто указывается в требованиях, при этом часто являясь необязательным. Но бывают и требования, которые не обойти. Например, опыт в определённой сфере: продавец машин никак не подойдёт на позицию продавца консалтинговых проектов. И так как в объявлении о работе требования часто перечислены в случайной последовательности, без разговора с HR бывает тяжело понять, что обязательно, а что - милое дополнение.
    Можете ещё продумать, какие качества или умения у вас есть вместо тех параметров, которых вам не хватает. К примеру, 5 лет опыта можно заменить на меньший опыт (1-2-3 года), если у вас есть какие-то недавние достижения или хорошие результаты, которые можно показать и доказать.
    Решайтесь!
    Об авторе:
    Яна Черкашина - партнёр и административный директор консалтинговой компании Excedea. Автор телеграм-канала о работе и карьере «Заметки HR», а также автор и редактор портала Feministeerium.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Предприниматели сомневаются в компетентности министра Ярвана Министр: в рецессию друзей не завоюешь
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Estateguru возмущает инвесторов рефинансированием просроченных кредитов
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.