Вправе ли работодатель запретить сотруднику устраиваться на вторую работу?

Читатель спрашивает: Мне стало известно, что один из моих работников в свободное время оказывает услугу райдшеринга. Меня беспокоит, что работник приходит на работу явно уставшим, он рассеян и часто допускает ошибки. Вправе ли я запретить работнику работать на другом рабочем месте?

Работник должен понимать, что, работая на нескольких работодателей или оказывая услуги на основании обязательственно-правового договора, он должен сам гарантировать, чтобы его деятельность (в том числе переутомление) не подвергали опасности жизнь и здоровье его самого и других людей. Фото иллюстративное.

Работник должен понимать, что, работая на нескольких работодателей или оказывая услуги на основании обязательственно-правового договора, он должен сам гарантировать, чтобы его деятельность (в том числе переутомление) не подвергали опасности жизнь и здоровье его самого и других людей. Фото иллюстративное.
Foto: Shutterstock

Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда Пирет Кальюла: Согласно общему принципу, работодатель не имеет права запрещать работнику работать у другого работодателя (других работодателей). Такое четкое положение включено в Закон о трудовом договоре с 1 августа. Более точно закон (ч. 1 § 23 TLS) гласит, что работодатель не может запрещать работнику работать у другого работодателя, если стороны не заключили соглашение об ограничении конкуренции. При подписании соглашения об ограничении конкуренции работник обязуется не работать на конкурента работодателя или не заниматься той же экономической или профессиональной деятельностью, что и у работодателя.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!