Выгорание: как предотвратить и компенсировать расходы на врача

Есть несколько способов предотвратить выгорание, перечисляет консультант по психическому здоровью Инспекции труда Йохан Пастарус:

1. Следить за рабочей нагрузкой. Человек способен продуктивно выполнять работу только определенное число часов. Но и низкая рабочая нагрузка может быть стрессом.

2. Давать четкие задания. Недоступность информации и нечеткое информирование о заданиях вызывают у работника фрустрацию.

Читатель спрашивает: Работодатель возмещает работнику медицинские расходы (консультации у клинического психолога и психиатра). По всей видимости, проблемы связаны с рабочим стрессом. Возможно ли это возместить расходы без уплаты налога на спецльготу?

Отвечает Марет Гюльденкох, преподаватель Финансового колледжа Академии внутренней безопасности:

На этот вопрос можно ответить с двух точек зрения. Во-первых, согласно Закону о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан организовать прохождение работником медосмотра (§ 131).

Закон предусматривает, что работодатель несет расходы по предоставлению услуг по охране труда (11 § 131).

Также в законе сказано, что «работодатель обязан выполнять предложения врача по охране здоровья работников, если это не влечет за собой чрезмерных расходов для работодателя» (13 § 131)

Исходя из этого, можно предположить, что если дальнейшее лечение работника проводилось на основании предложения врача по гигиене труда, то возмещение лечения работодателем является обоснованным.

Во-вторых, согласно Закону о подоходном налоге § 48(55), расходы в размере 100 евро в квартал на укрепление здоровья работника не рассматриваются как спецльгота, если работодатель предоставляет такую возможность всем работникам. Чтобы получить право на налоговую льготу, специалист, оказывающий вам услугу, должен быть зарегистрирован в информационной системе здравоохранения.