13 февраля вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, которые предусматривают более гибкую организацию труда и позволяют работнику и работодателю заключать соглашения о гибком рабочем времени.
Партнер и руководитель отдела юридического консультирования Grant Thornton Baltic Кристель Тийтс.
Соглашение о гибком рабочем времени дает возможность работнику при желании отрабатывать дополнительные часы сверх согласованного объема – до достижения полной рабочей нормы – именно в самое удобное для себя время.
Мнения о планируемых в Эстонии поправках к Закону о трудовом договоре разделились кардинально. В то время как работодатели видят в этом положительные изменения не только для них самих, но и для работников, профсоюзы с этим совершенно не согласны и требуют пересмотра законопроекта.
Компания Forus, основными сферами деятельности которой являются недвижимость и услуги безопасности, внимательно следит за устойчивостью своего цифрового присутствия и работы. Большую роль в этом играет вторичное использование оборудования, заодно позволяя контролировать расходы без ущерба для качества.