Согласно языковому порталу Института эстонского языка, командировка – это «выполнение трудовых обязанностей вне места работы, предусмотренного трудовым договором». В соответствии с частями 1 и 2 статьи 21 Закона о трудовом договоре (далее – TLS), работодатель вправе направить работника для выполнения служебных обязанностей вне установленного договором места работы на срок до 30 календарных дней подряд. На более длительный срок направить человека в командировку можно только в том случае, если работодатель и работник договорились о более продолжительном периоде, пишет тематический портал
palgauudised.ee.