Кристель Тийтс: шесть серьезных рисков срочного трудового договора

Если вас как замещающего сотрудника сократили раньше согласованного срока, не спешите возмущаться: порядок предуведомления о прекращении срочного трудового договора в законе не установлен. Но если по каким-то причинам такой договор превратится в бессрочный, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за незаконное расторжение трудовых отношений.

Может ли работник, по закону уведомив работодателя как минимум за 30 дней, подать заявление с просьбой, например, с ноября по апрель находиться в отпуске по уходу за ребенком каждый вторник и четверг, а работать по понедельникам, средам и пятницам?

Согласно трудовому законодательству Эстонии, назначать неустойки могут только работодатели, для работников такой возможности не предусмотрено. Поэтому выплаты в пользу последних нужно оговаривать еще при заключении трудового договора. При этом, как показывает судебная практика, в случае некоторых нарушений неустойки могут достигать нескольких тысяч евро.

В последние годы все чаще трудовые отношения заканчиваются сокращениями, закрытием предприятий и банкротствами. В отличие от двустороннего прекращения трудовых отношений, при которых обговариваются сроки, условия, даты и обычно также причины, внезапное прекращение трудовых отношений вызывает у работника множество различных вопросов.

За последние годы Балтийский регион стал одним из заметных центров развития финансовых технологий в Европейском Союзе. Развитая цифровая инфраструктура, адаптивное регулирование и высокий уровень технической экспертизы создали благоприятную среду для появления компаний с международными амбициями.