- OMX Baltic0,02%309,53
- OMX Riga−0,17%900,83
- OMX Tallinn−0,02%2 102,87
- OMX Vilnius−0,2%1 444,27
- S&P 500−0,08%7 548,6
- DOW 300,96%52 169,23
- Nasdaq −0,55%26 536,36
- FTSE 1000,61%10 494,21
- Nikkei 2250,13%69 404,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,19
- OMX Baltic0,02%309,53
- OMX Riga−0,17%900,83
- OMX Tallinn−0,02%2 102,87
- OMX Vilnius−0,2%1 444,27
- S&P 500−0,08%7 548,6
- DOW 300,96%52 169,23
- Nasdaq −0,55%26 536,36
- FTSE 1000,61%10 494,21
- Nikkei 2250,13%69 404,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%84,19
LHV обвиняет Luminor: над пенсионным рынком нависло серьезное подозрение
LHV обвиняет Luminor в введении в заблуждение более 17 000 вкладчиков и навязывании им дорогого фонда, который на деле ведет себя как дешевый индексный. Luminor отрицает обвинения, однако в худшем случае окажется, что 17 666 вкладчиков платят за услугу, которой фактически не получают.
В центре спора — активно управляемый пенсионный фонд Luminor 16–50 с прошлогодней комиссией 1,78%, самой высокой на рынке. Для сравнения, у пассивного индексного фонда Luminor комиссия составляет 0,28%. При пенсионном портфеле в 10 000 евро владелец активного фонда ежегодно переплачивает примерно 150 евро.
При более внимательном рассмотрении оказывается, что активный фонд Luminor с высокой комиссией во многом функционирует как индексный.
Похожие статьи
Котирующаяся на Таллиннской бирже LHV Group в августе достигла рекордного объема кредитов и депозитов, назвав рост ожидаемым. При этом чистая прибыль за восемь месяцев оказалась ниже финансового плана.
В августе чистая прибыль Coop Pank осталась на уровне июля, при этом по сравнению с прошлым годом падение составило 16%.
Cобственникам и членам правления предприятий не следует забывать о рисках, связанных с выплатами, которые они получают за свой труд. А если вдруг кто-то и забудет, то суд в очередной раз об этом напомнит.
Очередное повышение подоходного налога со следующего года негативно повлияет на тех, кто планирует преждевременно забрать деньги из II и III ступеней, но позитивно – на тех, кто продолжит накапливать в них свои средства.
Компания, уже несколько лет проводящая кибертренинги для сотрудников, отмечает: чтобы не отставать от темпа развития киберугроз, нужно регулярно проверять знания работников. При этом обучение приносит пользу, только если оно вписывается даже в самый напряженный рабочий день.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную