Опытный руководитель из IT-сектора Райн Лаане с самого начала столкнулся с критикой после назначения главой Кассы здоровья – поводом стало переименование учреждения, а самой организации приклеили ярлык «враг налогоплательщиков». В такой же атмосфере он завершает свою работу на этом посту.
До того как оказаться под огнем критики в Кассе здоровья, Лаане сделал долгую карьеру в IT-сфере, где его ценили как руководителя, умеющего работать с людьми. «Его цель всегда в том, чтобы организация работала как единое целое, а сотрудники были довольны и хотели работать», – говорит Таави Котка, который в 2009 году вошел в правление Союза информационных технологий и телекоммуникаций вместе с Лаане, когда тот возглавлял Microsoft в Эстонии.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
По словам уходящего с поста руководителя Кассы здоровья Райна Лаане, он принял решение об уходе несколько дней назад, когда стало ясно, что Касса здоровья не оправдала ожиданий общества.
Руководитель Кассы здоровья Райн Лаане принял решение уйти в отставку на сегодняшнем заседании совета учреждения. Он продолжит исполнять обязанности до 30 августа.
По словам премьер-министра Кристена Михала, поведение Кассы здоровья создает прецедент в том, как государственное учреждение должно использовать общественные деньги.
Хотя Касса здоровья сейчас платит за аренду в новом престижном офисе, расположенном в самом сердце Таллинна, больше – за площадь, которая на треть меньше, чем в предыдущем месте, – по собственным расчетам учреждение сэкономит за десять лет 150 000 евро, учитывая затраты на ремонт старого изношенного здания и предполагаемое повышение арендной платы.
Направление сфере складского хозяйства задает целый ряд мегатрендов, таких как развитие технологии, глобализация, экологическая устойчивость, старение населения и изменение ценностных ориентиров. Эти тренды обуславливают необходимость цифровизации и автоматизации, интеграции зеленых технологий и развития навыков работников в соответствии с меняющимися требованиями.