• Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Не хватает работников? Снимите шоры!

    На нехватку квалифицированной рабочей силы жалуются представители многих секторов экономики. В качестве решения предлагается, например, привлечение иностранных работников в Эстонию. Впрочем, есть и другие варианты, пишет Aripaev.

    Если мыслить «вне рамок», то проблему нехватки работников можно смягчить и без того, чтобы привозить работников из-за границы. Например, можно обратить свой взор на другую целевую группу – не на ту, в которой сотрудников ищут обычно.
    Даже программистов на свое предприятие можно найти, если применить нестандартный подход.
    Например, фирма по разработке программного обеспечения Codeborne вербовала новых программистов среди тех людей, которые раньше с этой работой не сталкивались. Они просто выучили их за пару месяцев – хватило интереса к сфере IT и инженерной смекалки. Хотя сама идея родом из Соединенного Королевства, она оказалась эффективной и в эстонских условиях.
    И если уж и программистов можно вербовать среди людей без предыдущего опыта работы, то такой подход можно использовать и во многих других сферах, где высшее образование по специальности не является непременным условием для работы. Нужно просто думать шире – может быть, мы сами сможем выучить нужного человека? Подготавливая подобное обучение, можно также пересмотреть процесс организации работы в фирме и, таким образом, оптимизировать использование ресурсов. Нужно и самому быть активным при обучении работников. Ознакомиться с положительным опытом других предпринимателей, послушать коллег и конкурентов в Эстонии и за ее пределами, поговорить с бизнес-партнерами, и, таким образом, воплотить собранные идеи в своем предприятии.
    Новыми нестандартными решениями блещут как раз стартапы. Стартап – это по своей сути экспериментальный бизнес, в котором идея и ее воплощение в процессе работы могут десять раз поменяться. Также пробуются новые методы продаж, маркетинга и, как видно, вербовки новых работников.
    Предприятие с ясной программой действий и стабильным финансовым потоком может при запуске нового проекта или коммерческого направления относиться к нему как с стартапу. Это даст вовлеченным сотрудникам большую свободу и ответственность, и повысит их предприимчивость.
    Есть еще одна возможность найти новых работников, которая часто остается невостребованной. По словам директора профессионального училища Пылтсамаа Андруса Компуса, предприниматели могли бы гораздо больше участвовать в учебном процессе профессиональных училищ и вносить свой вклад в обучение молодых работников. Тут результат появится не сразу, и не через три месяца, однако думая о длительной перспективе развития предприятия, стоит взвесить такую возможность.
    Autor: Aripaev
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Японский рынок продолжает лихорадить: теперь падает иена
Несмотря на историческое решение центробанка Японии на прошлой неделе, иена упала против доллара до самого низкого уровня за 34 года, что увеличило риск вмешательства со стороны властей.
Несмотря на историческое решение центробанка Японии на прошлой неделе, иена упала против доллара до самого низкого уровня за 34 года, что увеличило риск вмешательства со стороны властей.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.