• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Не хватает работников? Снимите шоры!

    На нехватку квалифицированной рабочей силы жалуются представители многих секторов экономики. В качестве решения предлагается, например, привлечение иностранных работников в Эстонию. Впрочем, есть и другие варианты, пишет Aripaev.

    Если мыслить «вне рамок», то проблему нехватки работников можно смягчить и без того, чтобы привозить работников из-за границы. Например, можно обратить свой взор на другую целевую группу – не на ту, в которой сотрудников ищут обычно.
    Даже программистов на свое предприятие можно найти, если применить нестандартный подход.
    Например, фирма по разработке программного обеспечения Codeborne вербовала новых программистов среди тех людей, которые раньше с этой работой не сталкивались. Они просто выучили их за пару месяцев – хватило интереса к сфере IT и инженерной смекалки. Хотя сама идея родом из Соединенного Королевства, она оказалась эффективной и в эстонских условиях.
    И если уж и программистов можно вербовать среди людей без предыдущего опыта работы, то такой подход можно использовать и во многих других сферах, где высшее образование по специальности не является непременным условием для работы. Нужно просто думать шире – может быть, мы сами сможем выучить нужного человека? Подготавливая подобное обучение, можно также пересмотреть процесс организации работы в фирме и, таким образом, оптимизировать использование ресурсов. Нужно и самому быть активным при обучении работников. Ознакомиться с положительным опытом других предпринимателей, послушать коллег и конкурентов в Эстонии и за ее пределами, поговорить с бизнес-партнерами, и, таким образом, воплотить собранные идеи в своем предприятии.
    Новыми нестандартными решениями блещут как раз стартапы. Стартап – это по своей сути экспериментальный бизнес, в котором идея и ее воплощение в процессе работы могут десять раз поменяться. Также пробуются новые методы продаж, маркетинга и, как видно, вербовки новых работников.
    Предприятие с ясной программой действий и стабильным финансовым потоком может при запуске нового проекта или коммерческого направления относиться к нему как с стартапу. Это даст вовлеченным сотрудникам большую свободу и ответственность, и повысит их предприимчивость.
    Есть еще одна возможность найти новых работников, которая часто остается невостребованной. По словам директора профессионального училища Пылтсамаа Андруса Компуса, предприниматели могли бы гораздо больше участвовать в учебном процессе профессиональных училищ и вносить свой вклад в обучение молодых работников. Тут результат появится не сразу, и не через три месяца, однако думая о длительной перспективе развития предприятия, стоит взвесить такую возможность.
    Autor: Aripaev
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Эльконд Либман: вряд ли россияне побегут свергать Путина в ответ на визовый запрет
Эстония с этой недели перестает впускать в страну граждан России по визам, выданным консульствами ЭР. Это решение противоречит основным принципам и ценностям, считает политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Эстония с этой недели перестает впускать в страну граждан России по визам, выданным консульствами ЭР. Это решение противоречит основным принципам и ценностям, считает политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Инвесторы в замешательстве от решения TextMagic
Инвесторы считают, что информация о выплате акционерного капитала TextMagic недостаточно прозрачна. Главный акционер признает, что в интересах ясности следовало бы поступить иначе, но обещает инвесторам хороший рост и дальнейшее распределение акционерного капитала.
Инвесторы считают, что информация о выплате акционерного капитала TextMagic недостаточно прозрачна. Главный акционер признает, что в интересах ясности следовало бы поступить иначе, но обещает инвесторам хороший рост и дальнейшее распределение акционерного капитала.
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Нестор: экономический спад в Германии не может не отразиться на Эстонии
Немецкая экономика, которая всегда считалась локомотивом еврозоны, начала притормаживать. Проблемы Германии негативно сказываются и на перспективах эстонских экспортеров, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Немецкая экономика, которая всегда считалась локомотивом еврозоны, начала притормаживать. Проблемы Германии негативно сказываются и на перспективах эстонских экспортеров, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Афганские беженцы: найти работу в Эстонии крайне сложно, но мы не сдаемся
Год назад произошло то, во что не хотелось верить. После двух десятилетий войны в Афганистане талибы (экстремистское движение местных исламистов) взяли страну под свой контроль, поставив под угрозу жизни 40 млн человек.
Год назад произошло то, во что не хотелось верить. После двух десятилетий войны в Афганистане талибы (экстремистское движение местных исламистов) взяли страну под свой контроль, поставив под угрозу жизни 40 млн человек.