• OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • 04.11.15, 11:27
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Не уверен - не начинай

Труд стоит столько, сколько работодатели готовы за него платить, а не столько, сколько хочется работнику, гласит сегодняшняя передовица Деловых Ведомостей.
Не уверен - не начинай
  • Foto: www.bandura.ru
На прошлой неделе одной из заметных новостей стал конфликт трудового коллектива и руководства Transiidikeskusе AS (подробнее на стр. 10-11). Недовольные условиями труда работники хотели бы добиться переговоров с руководством предприятия об улучшении условий труда. Как объясняют представители коллектива, возмущение вызвано рядом обстоятельств: неудовлетворительным уровнем заработных плат за тяжёлый и опасный труд, отсутствием социальных гарантий или их недостаточным объёмом («в прошлом году механика убило колесом», «другой человек получил серьёзные травмы и не может теперь работать»), игнорированием руководства Transiidikeskuse AS трудовых прав работников и трудового коллектива в целом. Масла в огонь подлило увольнение представителя работников и нежелание вести переговоры с коллективом.
Руководство Transiidi­keskuse AS апеллирует к тому, что представители рабочих лгут и «мутят воду», поскольку никакого профсоюза на предприятии нет, зарплата более чем конкурентоспособная, а социальные гарантии так и вовсе отличные. Руководитель Transiidikeskuse AS Эрик Лайдвеэ считает, что ввиду отсутствия профсоюза садиться за стол переговоров не с кем, а большая часть претензий - это ложь. По его словам, компания регулярно проводит мониторинг зарплат, и её руководству известно, что «зарплата докеров выше средней и почти на 20% выше среднерыночной». Не соответствует реальному положению дел и жалобы на отсутствие страхования жизни или от несчастного случая на производстве. На вопрос о возможном повышении зарплат Лайдвеэ сказал, что такой возможности не видит.
Вот с этого, по нашему мнению, и надо начинать разговор. Всю эту историю и, в особенности, озвученные сторонами претензии и аргументы сильно запутывает то простое обстоятельство, что стороны не хотят определиться со своими приоритетами и говорят одновременно о совершенно разных вещах. В данном контекс­те есть две группы проблем, которые нужно решать отдельно. Одна из них лежит в сугубо правовой плоскости: правовое регулирование прав трудового коллектива и работников и возможное наличие нарушений этих прав со стороны работодателя. Если работники искренне считают, что работодатель не соблюдает требования закона в области организации труда и если они готовы за них бороться, то делать это можно и нужно как полагается – через трудовую инспекцию и/или через суд. В Эстонии трудовое законодательство прописано подробно, и оно достаточно справедливо, а механизмы защиты – судебные и внесудебные – работают исправно. Пикеты в число таких механизмов не вписываются уже хотя бы потому, что факт нарушения прав нужно сначала достоверно установить.

Статья продолжается после рекламы

Вторая группа вопросов лежит в экономической плоскости: это размер вознаграждений и компенсаций и адекватность оценки сторонами этих компенсаций. Сторонам не нужно придумывать поводы для обвинений в нарушениях или для опровержения этих обвинений: работники могут просто попросить поднять им зарплаты, а руководство предприятия может просьбу удовлетворить или нет. Если предприятие может себе позволить пережить забастовку, уволить людей и нанять других, то оно это сделает. Если не может, то поднимет зарплаты. Реальная зарплата назначается с учётом «средней температуры по больнице». Пункт 1. Труд стоит ровно столько, сколько за него готовы платить работодатели, а не столько, сколько хочется работнику. Работодатель устанавливает работнику ту зарплату, которую считает возможным платить за конкретную работу и квалификацию. Пункт 2. Если работник считает, что ему недоплачивают, он всегда может уволиться и найти работу с зарплатой повыше. Если он не может найти зарплату повыше, смотри пункт 1.

Похожие статьи

Новости
  • 11.01.16, 13:15
Худший год транзитного сектора Эстонии
Прошлый год был одним из худших для транзитного сектора Эстонии. Например, за год компания Transiidikeskus потеряла 20% от оборота контейнеров, а убытки компании Eesti Raudtee достигают миллионов евро.
Mнения
  • 04.11.15, 16:03
Сакс: Зарплаты в Эстонии будут как в Швеции через 45 лет
Для того, чтобы Эстония смогла подняться по зарплатам до уровня Швеции, ей понадобиться 45 лет, заявил руководитель шведского предприятия Рауль Сакс.
Новости
  • 05.11.15, 08:00
Терпение лопнуло
Ещё в мае нынешнего года «Деловые ведомости» писали о том, что недовольные руководством крупного портового оператора Transiidikeskuse AS работники намерены усадить своего работодателя за стол переговоров, а если договориться не удастся, то выйти на забастовку.
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную