• OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • 28.12.15, 12:30
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Государственный рекрутинг

Фонд EAS не смог предоставить точные данные о том, сколько иностранных рабочих удастся привлечь в Эстонию в ходе реализуемой им программы с объёмом бюджета в 400 000 евро. По словам известного в сфере инфотехнологий предпринимателя, собственника Hernes AS Яана­ Пиллесаара, бюджет этой программы EAS - выброшенные на ветер деньги.
Государственный рекрутинг
«Поскольку наймом (иностранного персонала - прим. ред.) занимаются сами компании, трудно сказать, сколько человек приедет в Эстонию работать в ходе реализации нашей программы. За семь месяцев опубликованные в рамках программы объявления были просмотрены около 40 000 раз, и в ходе первой фазы программы из Финляндии и Украины было получено более 400 резюме», - сказала руководитель проекта Work in Estonia Карин Патуне. По её словам в результате проекта, который обошёлся Эстонии примерно в 400 000 евро, из Украины было прислано 100 резюме, а из Финляндии – 400. В основном от ИТ-специалистов. «Окупаемость проекта можно оценить по тому, сколько ИТ-специалистов Эстонии необходимо. На данный момент медианный уровень заработной платы работников сферы ИТ составляет примерно 2000 евро. То есть для того, чтобы проект окупился за два года в виде налогов, нужно привлечь примерно 20 сотрудников», - уточнила Патуне. По данным EAS цель программы состоит в популяризации Эстонии. «Многие предприятия никогда не нанимали рабочую силу за границей и не обладают необходимой информаци­ей», - обосновала Патуне необходимость программы. По её словам, главная цель заключается в том, чтобы обратить внимание на эстонский ИТ-сектор в Финляндии, что получилось, поскольку финские СМИ писала об этом с большим энтузиазмом и изум­лением. «Финны не знают, что разница в зарплате в Эстонии и Финляндии не такая уж большая, и у ИТ-специалистов в Эстонии может на руках оставаться больше денег, чем в Финляндии», - пояснила Патуне.
Не надо играть в рекрутинг
По словам собственника AS Helmes Яана Пиллесаара, государство не должно выполнять работу частных фирм, а выделенные на кампанию 400 000 евро – это выброшенные на ветер деньги. «Государство не должно изображать из себя рекрутинговую компанию за налоги. 400 000 евро потрачено на то, чтобы получить 400 резюме? В частном секторе никто не будет тратить 400 000 евро, чтобы получить 400 кандидатов на какие-то должности», - уточнил свою мысль Пиллесаар и добавил, что при таком раскладе цена одного рабочего места составит 1000 евро. «Если государство хочет способствовать созданию рабочих мест, то нужно снижать налоги. У нас работает 50 человек из Белоруссии. Они бы с радостью переехали в Эстонию, и мы были бы согласны их здесь принять, но в таком случае мы бы платили огромные налоги», - отметил Пиллесаар. По мнению Пиллесаара, для улучшения бизнес-среды в Эстонии необходимы разумные налоговые ставки. «Министерство финансов утверждает, что в Эстонии средний размер налоговой нагрузки на рабочую силу по ЕС, но не стоит сравнивать себя с Европой, ведь успешные страны находятся за её пределами», - сказал он.

Статья продолжается после рекламы

Autor: Кайса Габрал

Похожие статьи

Новости
  • 05.01.16, 10:45
Частный сектор - двигатель зарплат
По мнению газеты Aripaev, двигателем роста зарплат должен быть частный сектор.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную