Пиркко Саар: умный работодатель находит талант раньше, чем его заметят конкуренты

Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?

Поколение зумеров слишком капризно: они слишком ранимые, несерьезно относятся к иерархии, хотят слишком больших зарплат, часто меняют место работы, а иногда просто бесследно пропадают в свой первый рабочий день. ДВ разбирались в стереотипах вместе с компаниями по найму персонала, а также поговорили с молодыми людьми, которые прямо сейчас проходят практику в разных организациях.

В части поиска и найма персонала предприниматели в Эстонии используют довольно широкий спектр возможностей, предусмотренных действующим законодательством. Формат практики может быть разным, поэтому работодателям важно соблюсти ряд необходимых требований с тем, чтобы не возникло риска скрытых трудовых отношений, пишет юрист консалтинговой компании ABConsult Plus OÜ, PhD, Анжела Мелихова.

Компания, уже несколько лет проводящая кибертренинги для сотрудников, отмечает: чтобы не отставать от темпа развития киберугроз, нужно регулярно проверять знания работников. При этом обучение приносит пользу, только если оно вписывается даже в самый напряженный рабочий день.