Эго руководителя измеряется деньгами

«Ножницы» между зарплатами работников и работодателей стали очень большими. Об этом пишет сегодня Игорь Пясс, руководитель Ariko Reserv в приложении Aripaev «Руководство». По его мнению, зарплаты руководителей не будут больше так быстро расти.

Сегодняшнее положение на рынке труда не даёт возможности логически обозреть разницу между зарплатами руководителей и работников. Причина этому – нехватка рабочей силы и необходимость поиска рабочей силы. Это стало стартом к тому, что зарплаты почти во всех секторах, как чёрнорабочих, так и руководителей высшего звена, росли «семимильными шагами». Это привело к тому, что огромные разницы в зарплатах сейчас встречаются даже на рабочих местах одного уровня. Долгое время, самые высокооплачиваемые рабочие места в Эстонии были в международных фармацевтических фирмах и в финансовой сфере.

Сейчас же зарплаты руководителей на предприятиях с развитыми инфотехнологиями и на производственных предприятиях приблизительно на одном и том же уровне.

Самое сложное задание на сегодняшнем рынке – найти компетентного и способного руководителя для производственного предприятия. В этом секторе стратегические рабочие места – где меньше напряжения по работе, однако очень выгодные условия и конкурентноспособный пакет оплаты труда руководителя.

Если в начале 90-х стабильным считался работник, проработавший на предприятии год-два, то теперь – 3-4 года. Работник готов для новых вызовов после того, как проработает на предприятии 6-8 лет.

Начинают уходить в прошлое и времена, когда руководители работали по 12-14 часов в сутки. Всё больше уделяют внимания свободному времени и другим ценностям, не пытаясь любой ценой выполнить поставленные задачи сегодня и сейчас. Это знак стабильности, как общества, так и предприятия. Для большинства хороших руководителей уже ясно, что будет происходить через год-два и нет смысла в «крысиных бегах» и «разрывании себя на кусочки».

Современные руководители всё больше ценят стабильность и конкретную карьеру: новые вызовы принимают лишь в случае, когда речь идёт о каком-то экстраординарном предложении и большой материальной выгоде. Для того, чтобы «перекупить» руководителя из другой организации, предлагаемая зарплата должна быть а 20-30% выше той, которую руководитель получает в данный момент.

Однако даже не всегда достаточно высокой зарплаты. Очень важным определяющим фактором в последнее время стало: гибкий рабочий график, гарантии, возможности самореализации. Но всё же нельзя забывать, что именно деньги – мерило ego человека и достоинств.

На рынке рабочей силы всегда есть руководители, которые готов принять новый вызов и помочь предприятию в тяжёлые времена. Взамен, руководитель, как правило, хочет получить прямое участие при экономическом успехе фирмы. Есть примеры, когда руководитель готов купить у своего работодателя 20-30%, а то и 51% от фирмы, чтобы застраховать себя с материальной стороны.