OMX Baltic−0,29%301,41
OMX Riga0,11%894,38
OMX Tallinn−0,09%2 067,57
OMX Vilnius−0,12%1 199,72
S&P 5000,00%6 204,95
DOW 300,00%44 094,77
Nasdaq 0,47%20 369,73
FTSE 100−0,29%8 735,71
Nikkei 225−1,24%39 986,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%92,65

OMX Baltic−0,29%301,41
OMX Riga0,11%894,38
OMX Tallinn−0,09%2 067,57
OMX Vilnius−0,12%1 199,72
S&P 5000,00%6 204,95
DOW 300,00%44 094,77
Nasdaq 0,47%20 369,73
FTSE 100−0,29%8 735,71
Nikkei 225−1,24%39 986,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%92,65

11.03.08, 11:45

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Никакой материнской зарплаты

Законы США предоставляют молодой матери 12-недельный неоплачиваемый отпуск. После этого трёхмесячному ребёнку нужно найти няню и выйти на работу. Хотя, и тут есть свои ограничения.

Во-первых, закон предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места только молодым матерям, работающим в госорганизации или компании, где насчитывается свыше 50 работников. По данным Министерства труда США, под этот закон попадает только 40% работников (данные 2000 года).

Во-вторых, необходимо наличие страховки, которая возмещает в таких случаях 60% зарплаты. В США это могут позволить себе не все. Стефани Стерн, политический аналитик организации National Partnership, занимающейся улучшением условий жизни женщин и семей, утверждает, что меньше 10% сидящих временно дома родителей получают какую-либо компенсацию.

То есть, многие женщины не могут себе позволить даже гарантированных законом 12 недель материнского отпуска. По данным Министерства труда, 78% женщин продолжает работать именно из-за денег. Многие после рождения ребёнка впадают в нищету или вынуждены брать дополнительные кредиты.

Статья продолжается после рекламы

Стеффани Стерн не может объяснить, почему США настроено против семьи, в то время как другие развитые страны выше ценят матерей и отцов. Когда в 1993 году был принят этот закон, бизнесмены из-за страха обанкротиться выступали даже против него. Сейчас стало ясно, что эти 12 недель никак не влияют на производительность и прибыль, или влияют, скорее, позитивно .

Стоит знать:

Страны, не предоставляющие женщинам оплачиваемый отпуск по родам

• Лесото

• Либерия

• Свазиленд

• Новая Гвинея

• США

Горячие новости

26.06.25, 06:00

Драма в Копли и улица миллионеров: кто и зачем придумал «таллиннский дом»?

27.06.25, 12:59

Российское производство вернулось на рекордный уровень благодаря оборонке

27.06.25, 09:52

Гостендеры выиграл скандальный предприниматель – конкуренты вне себя

Над главным героем нависло уголовное подозрение

18.06.25, 19:56

Подписка на облигации Summus Capital с доходностью 8% продолжится всего несколько дней

Статья продолжается после рекламы

Источник: индекс Университета McGill, рассматривающий условия жизни работающих семей в 173 странах.

Предприятия стараются добровольно:

• Некоторые штаты США решили самостоятельно поддерживать молодых матерей.

• В 2004 году Калифорния стала первым штатом, где молодым матерям предоставляется 6 недель оплачиваемого отпуска с сохранением 50% от зарплаты. Правда, деньги идут из Фонда солидарности самих работников.

• Многие адвокатские бюро предоставляют своим работникам 6 месяцев отпуска. Правда, только очень хорошим работникам.

•IBM предоставляет всем матерям 8 недель оплачиваемого отпуска и разрешает взять 3 года неоплачиваемого отпуска. Молодые отцы получают 2 свободные недели.

Сравнение:

По сравнению с США, родители в Эстонии просто счастливчики

Статья продолжается после рекламы

Законная защита родителей в Эстонии

•Мать или отец могут сидеть дома с ребёнком 3 года без опасения потерять место работы.

• В качестве родительской зарплаты на счёт матери или отца 1,5 года перечисляется средняя зарплата родителя.

• При рождении ребёнка отец получает 2 недели оплачиваемого отпуска.

• Помимо разных пособий, государство частично погашает учебный кредит.

• После рождения первого ребёнка вступает в силу льготный подоходный налог.

• Беременную женщину нельзя уволить или сократить.

Источник: Министерство социальных дел