OMX Baltic−0,2%312,19
OMX Riga−0,32%901,13
OMX Tallinn−0,08%2 083,81
OMX Vilnius−0,11%1 361,21
S&P 500−1,33%6 740,02
DOW 30−0,95%47 501,55
Nasdaq −1,59%22 387,68
FTSE 100−1,24%10 284,75
Nikkei 2250,62%55 620,84
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%92,14

OMX Baltic−0,2%312,19
OMX Riga−0,32%901,13
OMX Tallinn−0,08%2 083,81
OMX Vilnius−0,11%1 361,21
S&P 500−1,33%6 740,02
DOW 30−0,95%47 501,55
Nasdaq −1,59%22 387,68
FTSE 100−1,24%10 284,75
Nikkei 2250,62%55 620,84
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%92,14

11.03.08, 11:45

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Никакой материнской зарплаты

Законы США предоставляют молодой матери 12-недельный неоплачиваемый отпуск. После этого трёхмесячному ребёнку нужно найти няню и выйти на работу. Хотя, и тут есть свои ограничения.

Во-первых, закон предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места только молодым матерям, работающим в госорганизации или компании, где насчитывается свыше 50 работников. По данным Министерства труда США, под этот закон попадает только 40% работников (данные 2000 года).

Во-вторых, необходимо наличие страховки, которая возмещает в таких случаях 60% зарплаты. В США это могут позволить себе не все. Стефани Стерн, политический аналитик организации National Partnership, занимающейся улучшением условий жизни женщин и семей, утверждает, что меньше 10% сидящих временно дома родителей получают какую-либо компенсацию.

То есть, многие женщины не могут себе позволить даже гарантированных законом 12 недель материнского отпуска. По данным Министерства труда, 78% женщин продолжает работать именно из-за денег. Многие после рождения ребёнка впадают в нищету или вынуждены брать дополнительные кредиты.

Статья продолжается после рекламы

Стеффани Стерн не может объяснить, почему США настроено против семьи, в то время как другие развитые страны выше ценят матерей и отцов. Когда в 1993 году был принят этот закон, бизнесмены из-за страха обанкротиться выступали даже против него. Сейчас стало ясно, что эти 12 недель никак не влияют на производительность и прибыль, или влияют, скорее, позитивно .

Стоит знать:

Страны, не предоставляющие женщинам оплачиваемый отпуск по родам

• Лесото

• Либерия

• Свазиленд

• Новая Гвинея

• США

Горячие новости

05.03.26, 06:00

Туроператоры: «Дубай был хорошим направлением для тех, кто хочет улететь из европейского дурдома»

«Если конфликт затянется, путевки подорожают»

04.03.26, 14:28

Владелец люксового отеля сокращает более половины сотрудников

04.03.26, 11:40

Эксперты: дизель в Эстонии подорожает

20.02.26, 14:55

Кибератака как сигнал тревоги: опыт мебельного магазин показал, насколько важна готовность

«Вопрос уже не в том, произойдет ли атака, а когда она произойдет»

Статья продолжается после рекламы

Источник: индекс Университета McGill, рассматривающий условия жизни работающих семей в 173 странах.

Предприятия стараются добровольно:

• Некоторые штаты США решили самостоятельно поддерживать молодых матерей.

• В 2004 году Калифорния стала первым штатом, где молодым матерям предоставляется 6 недель оплачиваемого отпуска с сохранением 50% от зарплаты. Правда, деньги идут из Фонда солидарности самих работников.

• Многие адвокатские бюро предоставляют своим работникам 6 месяцев отпуска. Правда, только очень хорошим работникам.

•IBM предоставляет всем матерям 8 недель оплачиваемого отпуска и разрешает взять 3 года неоплачиваемого отпуска. Молодые отцы получают 2 свободные недели.

Сравнение:

По сравнению с США, родители в Эстонии просто счастливчики

Статья продолжается после рекламы

Законная защита родителей в Эстонии

•Мать или отец могут сидеть дома с ребёнком 3 года без опасения потерять место работы.

• В качестве родительской зарплаты на счёт матери или отца 1,5 года перечисляется средняя зарплата родителя.

• При рождении ребёнка отец получает 2 недели оплачиваемого отпуска.

• Помимо разных пособий, государство частично погашает учебный кредит.

• После рождения первого ребёнка вступает в силу льготный подоходный налог.

• Беременную женщину нельзя уволить или сократить.

Источник: Министерство социальных дел