OMX Baltic0,06%314,54
OMX Riga0,13%931,34
OMX Tallinn0,11%2 056,69
OMX Vilnius0,11%1 398,95
S&P 5001,16%6 875,62
DOW 301,21%49 077,23
Nasdaq 1,18%23 224,82
FTSE 1000,11%10 138,09
Nikkei 225−0,41%52 774,64
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,97

OMX Baltic0,06%314,54
OMX Riga0,13%931,34
OMX Tallinn0,11%2 056,69
OMX Vilnius0,11%1 398,95
S&P 5001,16%6 875,62
DOW 301,21%49 077,23
Nasdaq 1,18%23 224,82
FTSE 1000,11%10 138,09
Nikkei 225−0,41%52 774,64
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,97

11.03.08, 11:45

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Никакой материнской зарплаты

Законы США предоставляют молодой матери 12-недельный неоплачиваемый отпуск. После этого трёхмесячному ребёнку нужно найти няню и выйти на работу. Хотя, и тут есть свои ограничения.

Во-первых, закон предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места только молодым матерям, работающим в госорганизации или компании, где насчитывается свыше 50 работников. По данным Министерства труда США, под этот закон попадает только 40% работников (данные 2000 года).

Во-вторых, необходимо наличие страховки, которая возмещает в таких случаях 60% зарплаты. В США это могут позволить себе не все. Стефани Стерн, политический аналитик организации National Partnership, занимающейся улучшением условий жизни женщин и семей, утверждает, что меньше 10% сидящих временно дома родителей получают какую-либо компенсацию.

То есть, многие женщины не могут себе позволить даже гарантированных законом 12 недель материнского отпуска. По данным Министерства труда, 78% женщин продолжает работать именно из-за денег. Многие после рождения ребёнка впадают в нищету или вынуждены брать дополнительные кредиты.

Статья продолжается после рекламы

Стеффани Стерн не может объяснить, почему США настроено против семьи, в то время как другие развитые страны выше ценят матерей и отцов. Когда в 1993 году был принят этот закон, бизнесмены из-за страха обанкротиться выступали даже против него. Сейчас стало ясно, что эти 12 недель никак не влияют на производительность и прибыль, или влияют, скорее, позитивно .

Стоит знать:

Страны, не предоставляющие женщинам оплачиваемый отпуск по родам

• Лесото

• Либерия

• Свазиленд

• Новая Гвинея

• США

Горячие новости

16.01.26, 18:21

КаПо выдворила из Эстонии гражданина РФ: он «мечтал о российской армии»

17.01.26, 14:30

Молодые предприниматели за год спасли от выбрасывания 2,4 млн единиц товаров

18.01.26, 13:30

IKEA переживает один из самых тяжелых периодов за свою историю

07.01.26, 13:03

Руководитель технологической компании объясняет, почему Microsoft Surface Pro 10 подходит как для использования в качестве компьютера, так и планшета

Статья продолжается после рекламы

Источник: индекс Университета McGill, рассматривающий условия жизни работающих семей в 173 странах.

Предприятия стараются добровольно:

• Некоторые штаты США решили самостоятельно поддерживать молодых матерей.

• В 2004 году Калифорния стала первым штатом, где молодым матерям предоставляется 6 недель оплачиваемого отпуска с сохранением 50% от зарплаты. Правда, деньги идут из Фонда солидарности самих работников.

• Многие адвокатские бюро предоставляют своим работникам 6 месяцев отпуска. Правда, только очень хорошим работникам.

•IBM предоставляет всем матерям 8 недель оплачиваемого отпуска и разрешает взять 3 года неоплачиваемого отпуска. Молодые отцы получают 2 свободные недели.

Сравнение:

По сравнению с США, родители в Эстонии просто счастливчики

Статья продолжается после рекламы

Законная защита родителей в Эстонии

•Мать или отец могут сидеть дома с ребёнком 3 года без опасения потерять место работы.

• В качестве родительской зарплаты на счёт матери или отца 1,5 года перечисляется средняя зарплата родителя.

• При рождении ребёнка отец получает 2 недели оплачиваемого отпуска.

• Помимо разных пособий, государство частично погашает учебный кредит.

• После рождения первого ребёнка вступает в силу льготный подоходный налог.

• Беременную женщину нельзя уволить или сократить.

Источник: Министерство социальных дел