Несмотря на то, что рост зарплат указывает
на рост достатка населения, необходимо исследовать, КАК он происходил.
Как правило, аналитики рассматривают возрастание расходов на рабочую силу как проблему. Этот подход разумен в странах, где зарплата оговаривается профсоюзами и союзами работодателей.
Если же рынок рабочей силы гибок (как в Эстонии), то растущая зарплата является результатом существующей на рынке конкуренции, в т.ч. и в публичном секторе. Желание работодателей девальвировать валюту или каким-либо другим способом сократить расходы на рабочую силу, свидетельствует о давлении, вызываемом средой.
Поэтому рост зарплат в Эстонии является проблемой на уровне микроэкономики.
Статья продолжается после рекламы
Если учесть ВВП, то доходы можно разделить на три части: зарплаты, прибыль и налоги. Это означает, что произведённая ценность идёт в руки работника, собственника капитала или государства. Дальше суммы направляются от работников или в потребление, от собственников — во вклады или реинвестирование.
В Эстонии прибыль составляет довольно большую часть от ВВП, но всё же в последнее время заметно, что зарплаты отрицательно сказываются на размере прибыли. В четвёртом квартале 2007 — начале 2008 года расходы на рабочую силу выросли на 23,5%, прибыль же снизилась на 0,4%. Что вызвало такой быстрый рост зарплат? Думаю, что причины в следующем:
1. Рост продуктивности
С ростом продуктивности улучшается позиция работника при переговорах. Это хорошо влияет на реальные зарплаты, прибыль и поступление налогов.
2. Реструктуризация промышленности
Сейчас на первый план выходят производства, где работник вырабатывает больше добавочной стоимости. Этот процесс идет в ногу с ростом уровня образования народа и в долгой перспективе является результатом общего развития общества.
3. Чрезмерное инвестирование
За последние годы было принято много слишком оптимистичных решений по инвестициям. Сейчас работодатели, чтобы поддержать свои инвестиции в рабочем состоянии, вынуждены заманивать к себе работников, подливая тем самым масло в огонь роста зарплат.
Статья продолжается после рекламы
4. Миграции
Возможность людей работать в других странах ЕС привело к выравниванию уровня зарплат. Да и люди, едущие из деревень в большие города, дают дополнительный толчок к росту зарплат.
5. Трудовая занятость
За последние годы количество работающего населения в Эстонии выросло с 596 000 в 20054 году до 655 000 в 2007 году. Этот рост явно достиг мёртвой точки и это также повлияло на увеличение расходов на рабочую силу.
Рассматривая эти причины роста зарплат ясно видно, что улучшение продуктивности и реструктуризация промышленности являются неисчерпаемыми источниками. Влияние миграции непродолжительно. Чрезмерные инвестиции и нехватка рабочей силы же имеют цикличный характер.
Я уверен, что сейчас вопрос заключается в том, какую роль сыграли чрезмерные инвестиции. Семь лет банковские кредиты влияли на номинальный рост ВВП, а разница между спросом и предложением на рынке недвижимости была просто неимоверной. Теперь, когда банки приостановили выдачу кредитов, исчезнет и влияние чрезмерных инвестиций на зарплату.
Теперь, когда банки приостановили выдачу кредитов, исчезнет и влияние чрезмерных инвестиций на зарплату. В скором будущем мы сможем лучше узнать, какой темп роста зарплат наиболее оптимален для Эстонии.
Autor: Стефан Андерссон
Похожие статьи
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.