• OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • 08.05.08, 14:52
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Шеф получает в 5 раз больше

По данным исследования, опубликованного вчера всемирной консультационной фирмой Hay Group, в среднем руководители получают больше своих подчиненных в 4,7 раз.
По данным исследования за 2007 год, зарплата руководителей в Эстонии превышала зарплату служащих в 4,7 раз. Этот показатель, однако, более утешительный, чем показатель за 2006 год (5,8). Разрыв в зарплатах уменьшился на 18%.
Для целей исследования были проанализированы данные по зарплатам около 12 млн. человек в 61-ой стране мира. Индекс разницы в зарплатах рассчитывался по принципу: сумма средней рыночной зарплаты руководителя была разделена на сумму средней зарплаты сотрудника.
В общем, исследователи отметили, что разрыв в зарплатах руководителей и простых служащих в США и Западной Европе достаточно небольшой по сравнению с другими странами мира. Однако, в Европе существует большая разница между показателями по странам Восточной и Западной Европы. Эстония выделяется аналитиками, как исключение из этого правила.

Статья продолжается после рекламы

Индекс разницы в зарплатах между двумя группами работников составляет для Эстонии в 2007 году 4,7. При этом Эстония находится на 35-м месте в списке из 61 страны. Самый маленький разрыв в зарплатах наблюдается в Норвегии (2,3), самый большой – в Китае (11,8). В соседних Латвии и России индекс составляет соответственно 5,4 и 8,7.
Как и в Эстонии, в России в 2007 году показатель также незначительно снизился по сравнению с 2006 годом, в Латвии он остался на прежнем уровне.
Как сообщил dv.ee пресс-секретарь Департамента рынка труда Эрко Ванаталу, уменьшение разрыва между зарплатами руководителей и простых служащих в Эстонии в 2007 году по сравнению с 2006 годом возможно объясняется тем, что в 2007 году в стране наблюдался общий экономический подъем, и в этот год зарплаты населения значительно выросли. «Зарплаты в среднем увеличились на 20 %, но при этом в большей мере они увеличились именно среди обычных служащих. Увеличение зарплаты высших руководителей было относительно небольшим. Этим, возможно, и объясняется уменьшение разрыва в зарплатах», - считает Ванаталу.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.07.25, 10:52
Rivest: надежная ИТ-поддержка помогает нам расти и повышать эффективность
Эстонская строительно-монтажная компания Rivest в последние годы совершила качественный скачок в развитии: если раньше она занималась в основном монтажными работами, то теперь берется за генеральный подряд и расширила территорию деятельности, охватив страны Скандинавии. Одновременно у команды, расположенной в разных локациях, росла потребность в гибкой и надежной ИТ-поддержке, которая позволила бы сосредоточиться на основной деятельности.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную